第二章人才发展理论.pptVIP

一、自我表现的三个原则 1、表现要一点一滴 和平年代的表现主要是一点一滴; 一举成名的概率是很小很小的。 一点一滴成就我们的工作。 一点一滴成就我们的未来。 案例：朋友介绍的员工吃饭的表现 案例：司机面试时候的等待。 ? 在小事上表现；（大家不想做的事） ? 在杂事上表现；（大家不愿做的事） ? 在难事上表现；（大家不敢做的事） 要特别注意的三点表现： 穿的、说的、做的 2、表现要循序渐进 阶段性的，完成一个阶段后，反思一下，在做下一个目标。 思想不要紧张 学要一年一年的上 上楼要一层一层的上 案例：小厨师学电脑后来跑业务，最后做地区经理 3、表现要适可而止 人和人之间的关系，就是一个争。 自我表现时切忌与领导和同事争功。 什么事情都讲究一个度。 饭不能一个人吃。 好处不能你一个人占。 不交朋友可以，但不能树敌。 自我表现失败后切忌牢骚满腹 1、影响自己的情绪 你越发牢骚，你就越生气， 失败的情绪是可怕的，有了这种情绪一切都是灰蒙檬的。不但自己受影响，同事，家人 都跟这你受影响。 2、影响自己的形象 谁敢和发牢骚的人交往，慢慢的大家就感觉你这人的问题。 3、影响自己的前途 牢骚发多了，你还那有心工作了 1、能力特别强的人 ?有一技之长 一项工作非常出色 案例：龙永图选秘书 ?综合能力强 什