职业生涯设计与规划教材_课件.pptVIP

成长阶段(growth stage) 从出生到十四岁左右 在这个时期经由游戏、玩耍、电视媒体、家人观察等方式,开始自我观念。 在游戏中“我适合什么角色”、“我想演什么角色”、“那些角色我最讨厌”。 * * 职业生涯设计与规划 第一讲:怎样设计你的职业生涯 工作、职业、生涯含义和主要理论 职业价值观的主要类型(职业锚) 职业生涯(career) 狭义:一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义:从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 职业生涯发展(career development) 职业生涯(career) 职业个性的类型(career style) 职业生涯发展阶段(career development stage) 职业的类型 霍兰德(Holland)的性格—职业匹配理论 社会职业的六种类型(RIASEC) 施恩职业锚的类型 职业倾向测验:六种职业类型职业与个性类型(一) 传统型(Realistic): 偏好规范、有序、清楚明确的活动 研究型(Investigative): 偏好需要思考、组织和理解的活动 艺术型(Artistic): 偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 分析、创造、好奇、独立 富于想像力、无序、理想主义、情