人力资源管理讲义(实用版)概要.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *  国内出差管理办法 3．6 出差的审核下权限如下: 3.6.1 员工当日出差,由主管领导核定 3.6.2 长途出差,4日内由部门经理核准,4-8日以上由副总或总监核准,部门副经理以上人员一律由总经理核准。 3．7 具体的报销标准参照财务部“差旅费报销规定”执行。 3．8 本办法解释权归人力资源部。  员工聘用管理办法 1. 目的: 为了满足公司的用人需求，使各部门在涉及员工聘用及管理工作中有章可循，特制定本办法。 2. 范围: 本办法适用公司全体员工。 3. 内容: 3.1 公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职位及人员编制予以规定，并视情况定期检查修订。 3.2 根据编制，公司人力资源部定期召集人力检查会，就现有人员是否称职，流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的建议。  员工聘用管理办法 3.3 部门申请人员程序: 3.3.1 各部门如须增加人员，先到人力资源部领取“人力需求申请单”，填妥后交到人力资源部。 3.3.2 人力资源部接到申请单后，应调查所需人员是否为编制内所需求，其职位薪资是