员工试用转正规定-吕碧文.docVIP

浙江山蒲照明电器有限公司 文件编号：Qg/348-01 标题 员工试用转正规定 版本：A 发文日期：06/07/11 页码：1/2 分发编号： 试用规定 除特殊渠道引进人才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培训合格后方可上岗。 管理类、技术类、专业类等关键岗位新到岗的员工（含新进、转岗）均设试用期。 用人部门负责人有义务对新到岗员工进行上岗指导，遇大专以上学历的新进员工要求其提交月度《学习总结报告》。 新到岗员工试用期为3——6个月。特殊人才经董事长批准可免于试用或缩短试用期。 工作表现特别优秀者试用满1个月后本人或部门负责人可向人力资源部提出提前转正考评的申请，人力资源部核查后决定是否采纳。 正式聘用规定 试用期满，直接主管部门严格对照任职资格，如实填写《试用员工转正考评表》并提出意见（大专以上学历须附学习总结报告）。意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期或转岗试用。 人力资源部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见。 凡需延长试用期限或转岗试用，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。 不能胜任者予以辞退，试用期事假达5天者予以辞退，病假达到6天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。 请病事假者，应相应延长其试用期。 试用合格者，由人力资源部办理转正手续。 试用转正程序 试用员工岗前培训或转岗员工到岗后，人力资源部将《试用员工转正考评表》送达相关的用人部门负责人。 部门负责人一周内填写好《试用员工转正考评表》中的“试用计划”项，报人力资源部备案。 试用期满前5天，人力资源部告知试用员工、用人部门负责人试用期满，并组织试用考评（含下发《试用员工转正考评表》给试用员工）。 试用员工按要求在3日内填写好《试用员工转正考评表》，并及时提交给所在部门负责人。 用人部门负责人收到《试用员工转正考评表》后，在3日内填写好相关内容后，及时送交人力资源部。 人力资源部参考用人部门意见，审核，报领导批准后，办理相应转正、辞退、延长试用期或转岗手续。 浙江山蒲照明电器有限公司 文件编号：Qg/348-01 标题 员工试用转正规定 版本：A 发文日期：06/07/11 页码：2/2 分发编号： 试用员工转正考评流程 试用员工 用人部门 人力资源部 总监 提前转正 期满转正 是 否 是 是 是 否 否 是 否 否 否 是 标记 处数 更改文件号 签字 日期 拟　稿 （日期） 审　核 （日期） 批　准 （日期） 审批 办理转正手续 辞　　退 留用 签署试用结论 转正总考评 审核 签署试用结论 转正考评 审核 正式上岗 员工辞职流程 降级换岗试用 延长试用期 填写试用员工 转正考评表 期满前5天 试用30天后 填写提前转正申请