第六章_劳动争议管理（中）教材教学课件.pptVIP

劳动关系管理 肖传亮 童丽 王贵军 编著 东北财经大学出版社 21世纪高职高专精品教材 人力资源管理专业 6.3典型劳动争议的处理 6.3.1劳动合同争议的处理 1）因订立劳动合同引发的劳动争议 第六章 劳动争议管理（中） 【案例分析6—1】 合同试用期过长，用人单位的行为是否违法 刘女士被上海一家药业公司聘用，她在2008年1月４日与公司签订了聘用合同，约定合同期限为2008年1月４日到同年7月31日。聘用合同中约定试用期为３个月，并约定了工资待遇，试用期底薪人民币2000元，转正后为人民币2500元。同年2月12日，公司通知刘女士停止工作。 刘女士不再上班后，觉得当初聘用合同中３个月试用期的约定不符合法律规定，于同年5月13日将药业公司告上了上海某区法院。刘女士认为，药业公司提前终止聘用合同应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付1个月的工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。但药业公司认为他们是在试用期内解除劳动合同，不同意刘女士的要求。 法规解析：这是一宗违反劳动合同法规的案件。《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996］354号)第三条规定，“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。