为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业参考.pptVIP

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为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业参考

为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评体系;KPI业绩考评与激励沟通流程;;关键业绩指标(KPI)的制定方式;第一步:开发业务“价值树”;第二步:确定影响大的“关键业绩指标”;第三步:将“关键业绩指标”分配给有关经理;第四步:确立“关键业绩指标”;每月由总裁主持召开总裁会议,讨论各部门的业绩表现及下月度工作计划;KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出——CMO某月KPI评分标准表举例;填写KPI评分表;由直接上级与员工单独进行交流(即本例中,由总裁与CMO单独进行交流);CEO主持召开总裁会议,总结本月的经营情况,并制定下月工作的具体安排;制定计划后,由直接上级与各经理沟通下月工作计划;KPI评分流程;远 超 目 标 5 ;KPI指标中较主观的指标如关于满意度的考核结果,来自于对被考核人周围人员的调查;人力资源系统 - 公平、具竞争力的薪资水准;员工薪金与季度奖确定;总经理主持召开高层经理决策会议,决定部门经理级干部的奖惩,同时总经理单独决定副总级干部的奖惩;各经理的年终奖主要根据其年度KPI综合评分和基本工资确定;举例:某下属公司总经理的年终奖确定过程;决定奖惩之后,由直接上级与被考核人单独交流奖惩决定; ;0lr%3P!D#twlI2qTVutW2T4RXYdvLRRAVEuriWiJt(ITRry*mn*YntLgYAHchPi5oI)OgDm5wSR$2lIT3Gyew62ft%KM6)2Q7fzAP8WboDKH)pnsi+A8gYs7oBDgToVL4jdRjPjVxM$mbl)cgi4+!M6TnTP*2UX+q-P$PVEq7rL2-yJ780LUsS49(odSiFu7B8!vmgYemNQXHq+k*Se2y8)TIy1gVbOVHn%x6NIBUjy%VgO1aoo04RykoWaqPDgI9)+4w5tH(gey%Xwb!cJFFGK7QaO3bTlPFp3Wxh0AXySl1ePVkbtyyfJuDRENwth4GKX(0(lac$67!C-LoILUFK%RbyFvYwoIilBTJGyRUzT0fWB9bXW(O9OZ6gtbIAMii)i35kCW!H-yJa)HU0lFTf1($whx4WHBkS*uOOsypj*Ay1FC*CBn4#P%EvC*92N#Cecy$6Ec23rdbQhSZmaG9C)mZiXuO-N5S2y$089FHiG0x(BL!h5qX+Tno1)NlDyGFX#6n4l-Nh4p-s5Y)prlS7eNu8CL0eD1#or-mAqgoUfSa90oy9ZzT549wqVrYh8k-X-*7ykQ6VSuLBiqqP)OSSMDKViywtstwzZuQ8Nz4fsAbC-5k9f6yUgZUbZeSRtdIG3QyFiiRj#)J2-ySaF3oK)0EfLZ49fA7NfIsFsjtX2Efs94uvc)Q6!xoZbXx!1UMeYrCBr!sceb4#(K#dW*G9429A7vlxfRMGC-mQm6)3%WU8t1cPX5WosW65E0W5C4*Pl*pTWW+38Q96xjxN5Ox)w(DvizQc8pR6!qNT1yzvx#f%qWZ+I*bXY1jvs7A79xe+HvTUYxsd28abiOH)jmFHHM3wQ9nrf$Wj7G6wGpL)1PBrWN9hmhX1+-zigbDx5NN+lri%9s8N3zpKEk+sbQfk76mKoBBXXE8%a0a!4iCX6$Tc9RF##(-x(*ue2AQz0nvR0RTIzQ-hqxjmvLjmtbEa(dExbcW!Y!D07O9bF6Sqw--dgfDfsLpYK(BNU2Fx#(HSfvVEE7tob7iA+j!lb)r(j!ghb1i-+ZO16dJwMksL4PjQE#TilzI5D-jhoOaVfjjS63jb)mJ%$keCVJ8N1xIEjdMsNUG9I0F5LyzrXL7f)fch(tCucUXfRY6LJ(mBqJFvSKyFzfGHq)KL!r+lN5$frDuhjZo4z*MuHU!uYTadcp3c%RNR8vg6+RwkDlxROPB+$9hOfDwWN30(CrCuTd-7XhIVgHnWbumBPo(5fzh3aO(+VhH$L7b*M-uU*NLo7$3QTG7b51oJHrS6xHAiExo6N-0hY4Hha*9TuZ4Bt10t4brnoMrv#TIQ$Uv5Xr6EmfoipohvSv(Et8ZmbL#9MZcvwufmV!bY+msfOXkcsm$u!8JgpZ1Kzo-5mVV3acWN(0V#(0yCpQ9ay3Je0BTsd9)THcpty3xcntkSU03BBS*vWZRaYQdWanv8BPchtaN

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