会计岗位技能实训（财务篇）岗位六_职工薪酬岗位核算实训教材教学课件.pptVIP

* * * * * 岗位六 职工薪酬岗位核算实训 实训所需课时： 8课时实训用品准备： 通用记账凭证每人50张。 实训采用方式： 分组或单人独立完成。 一、能力目标： 要求学生通过企业真实的经济业务的发生，了解和掌握职工薪酬会计核算岗位的工作过程，填制与审核原始凭证和记账凭证并登记有关账簿。 二、知识点： 职工薪酬的确认，职工应付工资总额、代扣款项、个人所得税、实发工资的计算。 三、技能点： 1、掌握个人和集体计件工资的计算 2、掌握月薪制下和日薪制下计时工资的计算 3、掌握加班加点工资的计算 4、掌握各项代扣款项的计算 5、根据各项经济业务内容填制有关原始凭证 6、依据有关原始凭证填制有关记账凭证 四、实训内容： （一）职工薪酬岗位 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但必须遵守不相容职务分离的原则。 1、职工薪酬岗位职责  （1）严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。 （2）每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。 （3）依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。 （4）按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。 （5）完成领导交办的其他工作。 2、职工薪酬会计岗位汇报对象 职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对本企业单位会计机构负责人负责。 3、职工薪酬内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费 （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 （4）住房公积金 （5）工会经费和职工教育经费 （6）非货币性福利 （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出 （三）工资总额的计算： 1、计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量 。 个人计件工资的计算 个人应付计件工资＝(合格品数量＋料废品数量)×计件单价 集体计件工资的计算 集体计件工资以班组为计件对象，先计算出的小组集体应得工资总额，然后将集体计件工资采用一定的分配标准在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 2、计时工资的计算 计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。我国计时工资的核算形式主要有月薪制、日薪制等。 （1） 月薪制（扣缺勤法） 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。 计算公式： 应付计时工资＝标准工资－缺勤应扣工资 其中： 缺勤应扣工资＝事假和旷工天数×日工资率＋病假天数×日工资率×扣款百分比 （3）日薪制（出勤法） 按照出勤天数支付工资，计算公式： 应付工资＝出勤工资+病假应付工资 其中： 出勤工资=出勤天数×日工资率 病假应付工资=病假天数×日工资率×计发比例 （支付标准） （4） 加班加点工资的计算  劳动者加班加点工资的计算基数以及在依法享受婚假、丧假、探亲假等有薪假期，工资的计算基数可以按以下原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，在集体合同中明确。 按《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 第一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 第二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 第三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （四）代扣款项的计算 在每个人的工资单中，都会出现“代扣款项”，常见的有养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、工会费等。 1、各种社会保险的计算 （1）养老保险费 企业按照工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，个人也要按照单位确定的月缴费基数（个人月缴费基数是在政府规定范围内，由单位按照职务、工龄等确定，一般来说，职务高、工龄长的职工月缴费基数会相对高）和一定比例交纳。养老保险是企业出大头，职工出小头。职工退休后可以到社会