某房地产开发有限公司管理制度汇编参考.docVIP

目　　录 员工聘用制度（试行）..................................................................................................................2 员工辞退与辞职管理制度（试行）………………………………………… 4 员工考勤制度（试行）……………………………………………………….6 员工加班管理制度（试行）………………………………………………….8 员工请休假管理制度（试行）……………………………………………….9 公车管理制度（试行）……………………………………………………...12 会议管理制度（试行）……………………………………………………...15 薪酬管理制度（试行）……………………………………………………...18 河北房地产开发有限公司 员工聘用制度（试行） （2012年3月28日总经理办公会讨论通过） 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本制度。 第二条 本公司所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工是指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。短期聘用员工聘期满，经双方协商一致可续签聘用合同。 第三条 本公司系统各级管理人员不允许将自己的直系亲属介绍、安排到本人所分管的企业或部门内工作，属特殊情况的，需由总经理批准，且介绍人必须立下担保书。 第四条 本公司所属各部门必须制定人员编制计划，且用人应控制在编制范围内。 第五条 聘用人员提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 第六条 本公司用人部门增聘人员，须在公司定员定编范围内，对拟聘人员岗位、条件、工资等要求写出书面申请报告交综合管理部，经总经理批准后，由综合管理部开始招聘工作。 第七条 综合管理部对拟聘人员进行初审，初审合格后负责与用人部门组成招聘小组进行最终审核后方可录用。 第八条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件： (一)大专以上学历； (二)二年以上相关工作经历； (三)无不良行为记录。 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经总经理批准后方可考虑聘用。 第九条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘为本公司正式员工，试用员工进入公司时，根据薪酬标准确定薪级，试用期间工资发放标准：试用期实发基本工资＝基本工资标准×80%，新员工试用期间不参加绩效考核，无绩效奖金。 第十条 试用人员必须呈交下述材料 (一)填写完毕的招聘表格； (二)学历、职称证明及复印件； (三)个人简历； (四)近期免冠照片2张； (五)身份证复印件； (六)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。 第十一条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。 第十二条 试用人员在试用期内考核合格后，可正式录用，正式录用后享受本公司员工的各种待遇。员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 第十三条 公司所属各部门的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于公司综合管理部，由综合管理部相关人员监督聘用合同和担保书的执行。 第十四条 应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到公司综合管理部报到，办理报到登记手续，接受试用部门负责人的工作安排。如因故不能按期报到，应与公司有关人员取得联系，另行确定报到日期。 第十五条 本制度适用于明悦房地产总部及所属项目部。 第十六条 本制度的修改、解释权归公司综合管理部所有。 第十七条 本制度自颁布之日起施行，同时原有相关制度废止。 河北房地产开发有限公司 员工辞退与辞职管理制度（试行） （2012年3月28日总经理办公会讨论通过） 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进本公司的发展，特制定本制度。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告无效者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退，并不支付任何补偿，给公司信誉和财产造成损失的应追究其法律责任： 1、一年内连续旷工3天或年累计旷工7天者。 2、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 3、工作疏忽、贻误要务，至使企业蒙受重大损失者； 4、违抗命令或擅离职守，情节重大者； 5、造谣生事，破坏正常的工作与生