某集团公司人力资源管理制度参考.docVIP

人力资源管理制度 目 录 1． 人力资源管理制度………………………………………………………………………1-1 2． 员工日常人事考核管理制度…………………………………………………………1-11 3． 员工劳动纪律管理制度…………………………………………………………………1-15 4． 电子考勤管理制度…………………………………………………………………1-18 5．员工休假管理制度………………………………………………………………………1-20 6．员工培训管理制度…………………………………………………………………1-25 7．员工证件管理及补贴实施办法（试行）…………………………………………………1-30 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条　根据国家相关法律法规和企业发展战略，员工的招聘、培训、使用、考核、激励、，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，确保企业战略目标的实现 第二条 适用范围：全体在职员工。 第二章 组 织 机 构 第三条 归口管理部门：人力资源部 主要负责：人力资源规划、人员招聘配置、绩效考核与实施、薪酬福利、培训、员工关系管理职业生涯最大限度地内外资源对人的需求；结合与需进行有效激励使潜能得到最大限度的发挥，促进发展，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。 引导、协调开发员工潜能建立良好的团队效地完成工作具有连贯性的人力资源方针制度人力资源规划包括对人力资源现状分析、未来人员供需与平衡中长期目标、措施， 职务说明书薪酬及时反馈，为员工培训、晋升、等决策提供依据。 劳动关系管理造学习型工作氛围和企业文化，引员工学习进步，不断观念提高企业竞争力。 第六条 各用工部门的人事管理职责 （一）清楚人力资源管理是企业管理者的共同职责，人力资源管理与自己关系建立和谐的工作关系引导新员熟悉环境工作岗位工作程序根据员工进行合理分工通过沟通、。 创造的环境，对员工工作成果、劳动态度、技能水平考核和评价，奖惩、升降等保持员工的积极性、主动性、创造性满意。 通过培训提供相的工作条件鼓励员工创积极向上开发员的技能制订个人发展规划职业生涯划，促进员工知识最大限度地实现个人价值和对企业的贡献，达到员工个人和企业共同发展的。 工作岗位工作目标、价值观念制订个人发展规划职业生涯规划遵守公司制度；工作岗位工作工作尽责；、1、年龄在40岁-60岁、身心健康； 2具有硕士研究生或以上学历、学位，五年以上同职岗位或十年以上相关岗位的工作经验，持有中、高级专业技术职称或职业经理人执业资格。； 3熟悉国家、地方、行业现行相关政策法规。 总经理（副总经理）、总监（副总监）岗位任职条件 1年龄在3岁-岁、身心健康； 2具有本科或以上学历、学位，三年以上同职岗位或八年以上相关岗位的工作经验，持有中、高级专业技术职称或职业经理人执业资格 3、熟悉国家、地方及行业的现行相关政策）总经理（总监）助理、主任（副主任）经理（副经理）岗位任职条件 1年龄在岁以下、身心健康。 2具有专科或以上学历、学位，五年以上同职岗位或八年以上相关岗位的工作经验，持有专业技术职称或相关职业（执业）资格。 3熟悉国家、地方、行业现行相关政策法规。 主管岗位任职条件 1年龄在岁以下、身心健康。 2具有专科或以上学历，三年或以上同职岗位或五年以上相关岗位的工作经验，持有专业技术职称或相关职业（执业）资格。 3熟悉行业现行相关政策法规。 主办、管理人员岗位任职条件 年龄在岁以下，身心健康。 具有专科学历，二年本岗位或连续三年以上相关岗位的工作经验，持有本岗位所需的职业（执业）资格、专业资职证书或相关技术职称； 熟悉行业现行相关政策法规。 队长（副队长）、班长岗位任职条件 年龄在22-岁，身心健康； 具备中专、高中、技校或以上学历，持有本岗位所需的岗位证书、职业（执业）资格、或相关职业培训合格证，，具有二年本岗位或三年以上相关岗位工作经验； 属国家规定的特殊工种岗位或须持证上岗的岗位，须持有效的特殊作业（上岗）证。 技工、普工等岗位任职条件 年龄在20-岁，身心健康； 具有高中、中专、技校学历或达到相当于高中的文化程度，具有二年本岗位或三年以上相关岗位工作经验。具有本岗位所需的岗位证书、相关职业资格或相关职业培训合格证； 属国家规定的特殊工种岗位或须持证上岗的岗位，须持有效的特殊作业（上岗）证。 技工（含特殊技工）包括车辆驾驶、车辆维保、电梯安装、电梯维保、空调安装、空调维保、智能化安装、智能化维保、起重机操作、起重机维修、外架操作等岗位； 普工包括：保安、保卫、车管、监控、车库收费、水电维修、电焊、电梯操作、园艺等岗位。 任职说明 凡涉及现金收、付职责的各岗位（如出纳、收费员等），须具备本市主城九区的户籍或具有公司认可的形式担保。 员工同时具备或满足本岗位任职条件中