[高三政史地]跳槽的最佳方案.docVIP

职业案例一： 　　年过而立的Bruce为了寻求升职突破口，已经找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的简历回音聊聊。他电子工程专业本科毕业之后，到了一家业内着名的电子产品公司做技术工程师，他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖，上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理，开始参与项目整体策划和管理。之后，又被公司派到南方开拓市场，积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的经验。 　　三年之后，一家IT行业的公司以20％的加薪承诺把Bruce挖去做了项目主管。期间他为项目部带来的工程和效益几乎相当于同部门员工的综合。突出的业绩让部门经理不得不对他有所提防。在工作中常常与他为难。还在老总面前对他有所微辞。Bruce觉得自己能力并不比经理差，但是却被他压在下面，很不甘心。于是他开始向外寻求升职的机会。可惜一直没有遇到“伯乐”。是自己的能力问题，还是出了什么问题呢？ 　　职业救援 　　经过一番互动，职业顾问师指出：Bruce的业务能力较突出，有驾驭项目的能力，且在世界五百强的企业里三年的工作经历也将成为职业转换的砝码。从性格看，他具有一定的灵活性，性格较外向，会利用自已现有人脉为自已积累资源。他目前处于职业转换与职位上升的突破期，希望能在职位上有发展空间，同时也想往其它行业作一点尝试，但因其它行业的经验欠缺而带来一定障碍。 　　然而，Bruce求职之路上遇到的第一个障碍就是简历不过关。尽管他就简历问题多方咨询，还请教过名校的MBA，但是在职业顾问师看来，他的简历不能突出他的优势，而且罗索、拖沓，重点不突出。顾问师称之为简历“缩水”。在Bruce带领项目的过程中，涉及到项目整体管理和运筹帷幄的问题，但是简历中无法体现，他的很多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出现在简历中，对他的实际能力来说是一种巨大的浪费，他连一个面试的机会都争取不到。在顾问师的指导下，他对自己的简历做了“大手术”，立刻为他赢得了数十家五百强企业的面试机会。 职业案例二： 　　Rose的案例是职场新人的典型。外语系本科毕业之后，她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高，而且工作环境也不错。但是干了一段时间之后，她觉得自己既不能发挥专长，也学不到新的东西，看不到什么发展前景。便想跳槽到一个更广阔的平台。但是面试了几次，都没有回音？到底哪里才是自己的英雄用武之地？ 　　职业救援 　　职业顾问师经过一番把脉之后，指出就Rose的形象气质和能力来说，可以去挑战总经理助理的职位。也可以先从部门经理助理做起，再逐渐向业务转型。但是她求职的瓶颈出现在，她目前的职位是技术支持秘书，这是一个很模糊的称谓。到底是偏技术还是偏秘书？用人单位很迷惑。在面试的时候，应该根据应聘职位的不同，而侧重于展示与其相关的经验。对于Rose来说，作为一个职场新人，更重要的是展示自己的成熟和专业。这一点正是Rose平日所忽略的。经过职业顾问师的一番指点后，Rose再次上阵。一个月为自己争到了四个offer。 职业顾问启示录 　　在激烈的人才市场中，要想获得好的机遇和平台，拼的不仅是实力，更是求职技巧。最佳求职方案＝完美简历＋出色面试。 　　完美简历为你敲开第一扇门，为你赢得一个展示自我能力和价值的机会。有时候两个人学历、能力、经验差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。怎样跨出第一步？关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要： 　　其一，找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度与匹配度。通常公司在招聘一个职位时，对应聘者要求是要求有相关工作经历。如果你有过相关工作经历，不妨将此工作经历加以着重与突出，而与其不相关的经历可略过不计。有些人的以往工作经历可能分工并不很细，做的领域较杂，比如市场，销售，行政工作可能都有涉入，那么在简历制作上就要作到有侧重点，如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的经历，其它的与此无关的经历可略微带过。 　　其二，找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！ 　　出色面试使你最终稳操胜券。要想面试临场发挥出色，少不得充分准备。面试前应该做什么准备？ 　　其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。例如：对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是