人力资源管理自学考试第四章人员招募、甄选与录用练习题.docVIP

根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（　　） A．人员招募 B．人员甄选 C．人员录用 D．人员配置招募团队成员应具备的最重要的能力是（　　） A．专业技术能力 B．表达能力和观察能力 C．对自己的了解能力 D．对组织文化的理解能力在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（　　） A．能力测试 B．个性测试 C．兴趣测试 D．成就测试作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（　　） A．情景模拟 B．标准化测试 C．费用低廉 D．设计容易适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（　　） A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．管理者游戏关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　） A．可得到更多的人才? B．容易导致“近亲繁殖” C．可以带来新的活力和观念? D．岗位的适应调整时间长20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　　） A．报纸招募 B．内部晋升 C．人才交流会 D．应聘者自荐企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（　　　） A．职业介绍机构 B．校园招募 C．人才交流会 D．猎头公司根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（　　　） A．人员配置 B．人员招募 C．人员录用 D．人员甄选着重于过去的真实工作事例的面试方法是（　　　） A．行为描述面试 B．系列式面试 C．压力面试 D．小组面试下列不属于内部招募优点的是（） A.给组织带来新的活力和观念B.员工候选人很了解组织 C.提高员工的士气和动力D.提高组织对目前人力资源的投资回报招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A．全国性的报纸B．地方性的报纸C．广播电视D．特定的杂志外部招募具有以下优点（） A．会提高员工的士气B．会提高企业对人力资源的投资回报 C．可得到更多的人才D．员工候选人很了解公司A.笔试B.实际操作 C.人员素质测验 D.深入面试 人员甄选的方法包括（） A.简历筛选B.测试甄选C.效度分析D.面试甄选E.背景调查提高招募有效性的途径有（） A.测算录用每一个人选的费用B.吸引足够多的求职者 C.选择适宜的招募渠道D.组建一支称职的招募队伍 E.确定目标人选和非目标人选的比例简述人员录用的主要工作环节。 简历筛选应注意哪些问题？简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。简述人员录用的各环节的意义。简述人员招募的意义。