怀来矿业团干部考核细则(正式).docVIP

共青团冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司委员会 团干部工作业绩考核办法 为加强团干部管理，发挥团干部的模范带头作用，增强团组织的凝聚力，促进公司共青团建设健康发展，特制定本考核办法。 一、考核范围 公司团委委员、青工委委员，基层专兼职团支部书记、青工委主任 二、考核内容： 主要从思想建设、组织纪律和工作业绩三个方面进行考核。（详细内容见附表） 三、考核办法 1、团干部工作业绩考核实行百分制考核，基础分为100分；每季度考核一次，年终结合季度考核情况，进行总体考核。以年终考核成绩为最终成绩。团干部考核成绩与各二级单位党群工作考核挂钩。 2、考核权限 公司团委委员、青工委委员和各基层团支部书记由公司团委进行考核；基层团支部下属各青工委主任由基层团支部书记进行考核，公司团委进行审核。 3、考核结果 考核结果分优秀、良好、合格、差四个档次。考核成绩为90分（含90分）以上者为优秀；80-89分为良好；70—79分为合格；69分以下者为差。 4、表彰奖励 （1）凡年终考核为优秀者，获得年终评选团组织各类先进的资格。 （2）考核成绩与团干部津贴挂钩。根据集团公司团委的要求，将实行团干部津贴制度。因此，公司团干部考核成绩也要与津贴挂钩。具体要求如下： 优秀档次享受百分之百津贴；良好档次享受80%津贴；合格档次享受60%津贴；差者不享受津贴，并不得继续担任团干部。津贴年终一次性兑现。对考核分数在100分以上的团干部，将另行给予适当嘉奖。 （3）团干部津贴标准为： 基层团支部书记：800元/年.人 基层青工委主任：500元/年.人 3