优秀员工评选方法概要.doc

2016年艾大米优秀员工为了提高员工的积极性、提高员工除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，评选优秀员工，每年评选名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、优秀员工评比标准：1、 公司所有员工。 季度出勤率为全勤当月无迟到、早退、旷工4、考核需达到分以上5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到的一致好评6、对公司忠诚，对同事团结，对尊重，对客人礼貌7、8、当无惩处记录二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上员工2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神3、全年无警告以上惩处4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各所有的一致认可三、奖励标准1、每被评为优秀员工嘉奖2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励3、优秀员工名单将予以公布四、评选流程优秀员工：每号各年度优秀员工：由于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至处审批，对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由对该员进行实物奖励或现金奖励。并于上公布。 附表1? 优秀员工候选人申报表 姓名 性别 入职时间 部门 班组 岗 位 评选范围 各部门基层员工 申报时间 候选条件描述： 推荐人签字： 部门意见： 部门负责人： 附表1? 优秀员工候选人申报表 姓名 性别 入职时间 部门 班组 岗 位 评选范围 各部门基层员工 申报时间 候选条件描述： 推荐人签字： 部门意见： 部门负责人： 优秀员工评选标准（仓储） 姓名 性别 岗 位 部门 入职时间 工 龄 评比 因素 评价要点 自评 上级 审核 小组 日常行为 （20%） 1、遵守公司规章制度违反为零（5分) 2、按照公司要求，符合《艾大米员工工作服管理规定》（5分) 3、举止规范，文明用语，热情接待，态度和蔼（5分) 4、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守公司商业秘密（5分) 工作态度 （20%） 1、当季度无任何违纪迹象，出勤率100%（5分） 2、上班期间不谈与工作无关的事，不吃零食，不做私活，不玩手机（5分） 3、对工作持积极态度，遵守工作流程，在规定的时间内完成工作任务(5分） 4、对公司忠诚（散布负面信息扣3分），对同事团结，对领导尊重5（分） 工作技能 (20%) 1、当季度仓储人员确保每天盘点清查，保证物料数量及质量安全（5分） 2、当季度所有物资、产品坚持“先进先出”原则，无临期、过期物品（5分） 3、当季度所有物品入库时保证证件齐全（无特批拒绝收货）（5分） 4、当季度无发错货、少发、漏发次数为0次（5分） 工作效率 (20%) 1、工作速度快，不误工期。(5分）? 2、工作处置得当，经常保持良好成绩。(5分）???? 3、工作方法合理，时间使用安排十分有效。(5分）? 4、工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。(5分） 工作成果 (20%) 1、工作成果达到预期目标或计划要求。(5分）? 2、工作能高质量完成，良率非常高。(5分）???? 3、工作总结和汇报准确真实。(5分）? 4、工作中熟练程度和技能提高较快。(5分） 合 计 1.通过以上各项评分，该员工综合得分是：????????????????????????? 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）?[?]A?[?]B?[?]C?[?]D?????????????????????????????????? A：90分以上????B：80—90分?????C：70—80分?????D：70分以下?3.考核者意见：? 考核者签字：__________________?? 部 门 负责人 意 见