[工作计划]人事规章制度联通.docVIP

员工守则 1、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国。 2、热爱公司。 3、遵守国家法律、法规，遵守社会公德。 4、遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，诚实信用。 5、保守公司秘密，维护企业形象，恪守职业道德。 6、认真履行职责。钻研业务，熟悉本职，精益求精。 7、爱护公司财产，提倡节约，反对浪费。 8、讲文明、讲礼貌。讲团结，讲互助。 9、上级尊重下级，下级服从上级，人格有尊严，岗位有分工。 10、积极发挥主观能动性，为公司管理和发展献计献策。 11、注意仪表仪容，举止、谈吐得当，保持良好形象。 12、尊重客户，优质服务，尊重别人就是尊重自己。 13、熟悉、了解、遵守各项人事管理制度。 以上守则经本人确认签字，保证自觉履行。 本守则为《》 （1）病假：日工资乘以病假天数乘以下折率计发，其他按规定扣发： 项目 患病六个月内（疾病休假工资） 患病六个月以上（疾病救济金） 连续 工龄 不满二年者 满二年不满四年者 满四年者不满六年者 满六年不满八年者 满八年及满八年以上者 不满一年 满一年不满三年 满三年及其以上 工资 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 如职工病假工资或疾病救济金低于本市最低工资标准的80%，按本市最低工资标准80%计发（不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业和住房公积金）。 （2）事假：按日工资乘以事假天数扣发，其他按规定扣发。 （3）产假：女职工产假期间工资由生育保险兑付。 （4）产前假和哺乳假：按原工资性收入80%享受。 （5）婚丧假：假期内按正常出勤待遇。 （6）工伤停工留薪期：按本人原工资福利待遇。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第八章 社会保障和公司福利的管理 第二十二条　职工养老、医保、失业保险、工伤、生育，由公司按国家及地方政府的法律、法规、规章制度的有关规定和本企业有关规定进行统一缴纳。 第二十三条 职工的养老保险、医疗保险、失业保险和实行单位与个人按政府规定的缴费比例共同承担。 第二十四条 新进合同制员工根据不同参保条件，与企业协商一致，确定参保类型。参加城保、镇保的员工根据用工时间参加养老保险、医保、失业保险、工伤、生育、公（农村户口不参加失业保险、）；参加外省市综合保险的员工根据用工时间参加工伤、住院医保、老年补贴。 第二十五条 独生子女费计发办法：职工凭独生子女证明，按月计发2.50元，至独生子女满16周岁为止。 第二十六条 节日费的发放。；“三八”妇女节：在岗合同工每位节日费100元；“六一”儿童节：在岗合同工的每位子女节日费100元，发放对象未满14周岁的子女。 第九章 员工档案管理 第二十七条 新进员工第一次建档后，日后所有关于个人的人事资料都要随时归档，档案记载一直持续到员工离开公司为止。 第二十八条 员工按《个人资料档案目录》顺序进行建档，目录如下： 求职登记表； 员工登记表 社保信息表； 3、身份证复印件； 4、学历证明（职称证、英语等级证等）； 5、体检表； 6、其它有关证件；（如驾驶证、技术等级证书） 7、入职培训记录；（培训通知、培训内容、培训签到、培训考核等） 8、入职报到通知单； 9、调动通知单； 11、奖惩单； 14、考核记录。 第二十九条 档案管理 1、所有人事档案都属于机密文件，应妥善保管，不得随意泄密。 2、调阅人事档案须经总经理批准借阅。 3、借阅自己本人的档案需报总经理审批。 第三十条 档案保管 1、人事档案资料保管由办公室负责。 2、人事档案资料保管期限。 （1）离职人员（离职三日起计）：各部门经理级人员、技术人员的人事档案资料保存期限为五年，其他各类人员的人事档案资料，保存期限为三年。 （2）未被录用人员：经初试而未进入复试人员的人事档案资料，保存期限为半年；进入复试而未被录用人员的人事档案资料，保存期限为一年。 （3）每年一月十五日前，公司办公室须将上一年度离职人员的档案立卷、归档，并填制《年度离职人员登记表》，作为永久资料保存。 （4）人事档案资料销毁，自档案之日起至保存期限止，档案保管人员填写《档案资料销毁清单》，经总经理核准后，由公司办公室主任负责组织销毁。 第十章　附 　则 第三十一条 本制度由公司办公室解释。 第三十二条　本制度经公司办公会议审议通过并报总经理审批后实行。 8