校园招聘技巧（九一咨询）.ppt

校园招聘技巧 目录 招聘人员要求 招聘面试技巧 招聘人员要求 形象：整洁，礼貌，大方，精神；目光平视，柔和，有亲和力 着装：上身着工作装，深色、灰色裤子，黑色皮鞋（鞋面无破损，打油亮堂），袜子与裤子颜色接近。女士束发，淡妆，淡香水 气味：无异味 姿势：座如钟，立如松；站立时双手交叉放在腹部，或自然下垂； 面试技巧 问家庭 问个性 问学习 问生活 问志趣 问经历 问发展 问家庭 问题1：“谈谈你的家庭情况。” 目的：了解应聘者的性格、观念、心态等 考察点： 温馨和睦的家庭氛围 各位家庭成员的良好状况 家庭成员对工作、学习的支持 自己对家庭的责任感 问个性 问题2：“请你介绍一下自己（优点、弱点），或问对自己满意/不满意的地方。” 目的：考察应聘者的自我认知能力，是否有自知之明。 考察点： 内容与个人简历相一致 条理清晰，层次分明 是否诚恳，实事求是 问学习 问题3：“你最喜欢的大学课程是什么？为什么？” 问题4：“你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？” 问题5：“你在大学期间最喜欢的老师是谁？” 问题6：“你喜欢读哪一类课外读物？为什么？” 目的：了解应聘者的学习细节和意识 考察点： 应聘者的学习兴趣与应聘职位是否相关 应聘者的知识面 问生活 问题7：“你有什么业余爱好？” 问题8：“放假的时候，做什么消遣？” 问题9：“你有什么样的保健活动？” 问题10：“你参加过什么义务活动？” 目的：了解应聘者的合群性，自我管理能力 考察点： 应聘者是否有团队精神、意识 自我管理能力怎么样 应聘者的领导能力 问志趣 问题11：“你心目中的英雄是谁？” 问题12：“现在最热衷的是什么？” 问题13：“你的座右铭是什么？” 目的：应聘者的性格、观念、心态 考察点： 应聘者人生目标、价值观 预测应聘者的职业追求 是否有乖僻、庸俗倾向 问经历 问题14：“谈谈你的一次失败经历。” 目的：了解应聘者的诚实度、抗压能力 考察点： 失败之前自己是否信心百倍、尽心尽力 失败后是否怨天尤人 失败后是否振作 问发展 问题15：“你为什么选择我们公司？” 问题16：“告诉我三件关于本公司的事情。” 问题17：“未来五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？） 问题18：“你有什么问题吗？” 目的：了解求职动机、愿望以及对应聘工作的态度 考察点： 求职动机是否强烈 目标是否具体 祝我们成功 * *