2010.3第二章社会知觉-印象控制与归因.pptVIP

第二章 社会知觉 D05weixueyan@zju.edu.cn 第二章 社会知觉 第三节 社会认知 1、分类与图式 在认知他人的时候，人们并不是把某个人当成独立的个体，而总是立即并自动地将之归到某一类当中，这个过程就是分类，它是自发的、立即的。 图式（Schema）的概念是由泰勒及克洛克（Crocker）提出来的，它是指一套有组织、有结构的认知现象，它包括对所认知物体的知识，有关该物体各种认知之间的关系及一些特殊的事例。  第三节 社会认知 第三节 社会认知 第三节 社会认知 3 图式化处理 ①解释新信息，从而获得有效的推论。 ②提供某些事实，填补原来知识的空隙。 ③对未来可能发生的事的预期加以结构化，以便将来有心理准备。 外媒:中国强硬回击对台军售令美方意外 英国《卫报》援引专家的分析说：“这是近几年来我们所看到的最为强烈的反应。”《独立报》的评论说，中国对美国的对台军售做出“史无前例的反应”，这表明中国日益上升的全球实力。 第三节 社会认知 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 海德认为人有二种强烈的动机 一是形成对周围环境一贯性理解的需要； 二是控制环境的需要。 海德认为事件的原因无外乎有两种 一是内因，比如情绪、态度、人格、能力等； 二是外因，比如外界压力、天气、情境等。 人们经常使用两个原则 一是共变原则 二是排除原则 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 凯利的三维归因理论 第四节 归 因 琼斯（Jones）和戴维斯（Davis）1965年提出的对应推论理论（Correspondent inference theory）适用于对他人行为的归因，该理论试图解释在什么条件下我们可以把事件归于他人的内在特质（Dispositional trait），既人格、态度、心情等。 第四节 归 因 2 对自己的归因 第四节 归 因 对自己情绪的归因 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 6 影响归因的因素 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 第四节 归 因 ④时间因素 * 第三节 社会认知 1 第四节 归 因 2 2 心理学家根据不同的包含内容把图式分为 个人图式（Person schemas） 自我图式：（Self-schema） 团体图式（Team-schema） 角色图式（Role schema） 剧本（Script） 社会认知与寂寞 社会认知与焦虑 社会认知与生理疾病 4 社会认知对健康的影响 负性情绪 紧张处理 心脏病的产生 免疫系统受抑制 自主神经系统受损 归因（Attribution）是指人们推论他人的行为或态度之原因的过程。 1对他人行为的归因 2 对自己的归因 凯利的三维归因理论 韦纳的归因理论 海德的归因理论 对应推论理论 对自己态度的归因 对自己动机的归因 对自己情绪的归因 海德的归因理论 1对他人行为的归因 表2-5：韦纳的归因模型 韦纳的归因理论 努力 能力 运气 任务难度 不稳定 稳定 内部 外部 表2-6：改进后的归因模型（Weiner 1982） 可控制 特定的努力 针对某事的暂时努力 老师的偏见 来自他人的偶然的帮助 不可控 特定的能力 心境与情绪 考试难度 一个人的运气 内部 外部 稳定 不稳定 稳定 不稳定 1对他人行为的归因 1对他人行为的归因 对应推论理论 1对他人行为的归因 人们实际上是通过观察在不同压力环境下的自己的行为而了解自己的态度，并非经过对内在感受的内省。 对自己态度的归因 对自己动机的归因 心理学家指出：最少的报酬将引发对工作最大的内在兴趣，因为个体将工作成就归于内在兴趣而非外在奖励。也就是说，如果从事一项工作的理由被过分正当化的话，不知不觉会伤害到他参与该活动的内在兴趣。如果给予从事自己喜欢的工作者外在酬赏会降低起内在兴趣，那么施与外在威胁以避免其从事某项特殊行为应该会增加兴趣。 对自己情绪的归因 沙可特（Schachter 1962）认为，人们对自己情绪的知觉取决于人们所经历的生理上的激起程度和人们所使用的认知标签名称，如快乐、愤怒等。 表2-7：天气对心情的影响