劳动法和社会保障法第二讲_劳动法律关系教材教学课件.pptVIP

劳动法和社会保障法 第二章　劳动法律关系 第一节　劳动法律关系总论 第二节　劳动法律关系主体 第三节　劳动法律内容 * Page 3 第一节 劳动法律总论 一、劳动法律关系的界定 二、劳动法律关系的构成要素 三、影响劳动法律关系产生变更与消灭的法律事实 * Page * 一、劳动法律关系的界定 （一）劳动法律的概念 劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利与义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。 * Page * （一）劳动法律关系与劳动关系的联系 1、劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据 2、劳动法律关系对劳动关系具有一定的发作用（国家可以通过劳动法律关系的调整来调整劳动关系） （二）区别 1、前提条件不同（劳动事实，法律规范存在） 2、内容不同（劳动力的运用，权利义务关系） 3、性质不同（物质社会关系，意志社会关系） 一、劳动法律关系的界定 （二）劳动法上的法律关系 劳动关系 经法律调整产生 劳动法律关系 劳动行政关系 劳动行政法律关系 劳动团体关系 劳动团体法律关系 劳动服务关系 劳动服务法律关系 劳动争议处理关系 劳动争议处理法律关系 劳动保险关系 劳动保险法律关系 * Page * 一、劳动法律关系的界定 （三）劳动法律关系的法律特征 兼容性：劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点；劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物 意志性：劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志 职业性：劳动法律关系是围绕劳动者的保护而展开的 * Page * 三、劳动法律事实 （一）劳动法律关系运行的基础——劳动法律事实 劳动法律事实是指劳动法律规范所规定的，能够引起劳动法律关系产生、延续、变更、中止和消灭的各种客观情况。 劳动法律事实是劳动法律关系运行的原因，劳动法律关系的运行是劳动法律事实引起的结果，而劳动法律规范是依据。 * Page * 三、劳动法律事实 （二）劳动法律事实的分类： 1.劳动法律行为——是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。 当事人的行为 劳动争议处理机构的行为 行政行为 2.劳动法律事件——是指不以行为人的意志为转移的客观现象。 事件可以单独发挥作用，也可与行为结合发挥作用。 * Page * （二）劳动法律关系的运行环节及其与劳动法律事实的关系 1、产生：只有行为才能导致该关系的产生，事件不行，但不是所有行为都可以 2、延续：既可以是事件又可以是行为 3、变更 4、中止：都可以 5、消灭 一、劳动者及其团体 （三）劳动者的资格要素 年龄 健康 智力 支配自由 就业愿望 其他要素 * Page * 一、劳动者及其团体 （四）《劳动合同法》关于劳动者范围的认定 1.年满16周岁、法定退休年龄以前，有一定劳动能力 2.年满16周岁、享受养老待遇以前，有一定劳动能力 * Page * 二、用人单位及其团体 （一）用人单位主体资格认定 用人单位（劳动组织） 作为劳动法律关系的主体资格条件——具有用人权利能力与用人行为能力； 用人权利能力要求：职工编制定员 ；遵守国家劳动法律制度； 用人行为能力要求：有一定的办公场所和组织机构；能为劳动者提供相应的劳动条件；承担一定的社会责任； * Page * 二、用人单位及其团体 （二）我国法律对用人单位范围的认定 1.中国境内的企业 2.个体经济组织 3.民办非企业单位 4.国家机关、事业单位、社会团体 * Page * 二、用人单位及其团体 （三）分支结构如何以主体资格签定劳动合同 * Page * 分支机构 分公司 办事处 二级非 法人单位 二、用人单位及其团体 * Page * 分支机构可直接以用人单位名义签定劳动合同的条件： 《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。 劳动法和社会保障法