劳动法和社会保障法第四讲_劳动合同法教材教学课件.pptVIP

三、劳动合同的内容 2.禁止约定的劳动合同条款 歧视条款。 生死条款。 保证金条款（押金条款）。 * Page* 四、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效：《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。 如果约定其他条款则期限或者条件成立则合同生效（合同双方各执一份）。 （二）劳动合同的无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 * Page * 四、劳动合同的效力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同无效后劳动报酬的支付，按照《劳动合同法》第28条规定。 劳动合同无效的损害赔偿责任，按照《劳动合同法》第86条规定：“给对方照成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” * Page * 引例 公司高管学历造假案 P127 代通金 * Page * 第三节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 * Page* 一、劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的原则 全面履行的原则：实际履行、亲自履行、协作履行。 （二）劳动合同履行中劳动者权利的保护 劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权的保护。 （三）特殊情形下劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同的履行。 用人单位合并或者分立时劳动合同由继承单位履行。 履行地与注册地不一致时按履行地标准，但注册地标准高于履行地，且有约定时从其约定。 * Page* 二、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的概念 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 （二）劳动合同变更的原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （三）劳动合同变更的形式 应当采用书面形式，必须由双方当事人签字或盖章生效。 * Page * 第四节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除和终止概述 二、劳动者解除劳动合同的情形 三、用人单位解除劳动合同的情形 四、经济补偿金和赔偿金 五、解除或终止劳动合同的附随义务 * Page * 一、劳动合同的解除和终止概述 （一）劳动合同的解除概述 劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 按照解除劳动合同的方式不同，劳动合同的解除可分为单方解除和协议解除。 按照解除劳动合同的依据不同，劳动合同的解除又可分为法定解除和约定解除。 * Page* 一、劳动合同的解除和终止概述 （二）劳动合同的终止概述 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 终止有广义和狭义之分，广义包括解除，在我国解除与终止并列。 * Page * 一、劳动合同的解除和终止概述 劳动合同终止条件： 劳动合同期满。 劳动者开始依法享受基本养老保险。 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪。 用人单位被依法宣告破产。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 法律、法规规定的其他情形。 * Page * * Page * 劳动法和社会保障法 第4章　劳动合同法 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的解除和终止 第五节 劳务派遣和非全日制用工 * Page 3 第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同的概念和性质 二、劳动合同法的适用范围 三、劳动合同的分类 * Page * 一、劳动合同的概念和性质 （一）劳动合同的概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 * Page * 一、劳动合同的概念和性质 （二）劳动合同的性质 劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。 * Page * 二、劳动合同法的适用范围 （一）我国劳动合同法适用范围的发展 劳动合同法的适用范围，即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围，狭义上仅指劳动合同法