劳动与社会保障法教程第十章_劳动争议处理法教材教学课件.pptVIP

从目前的实际情况看，主要有两种级别管辖方法：一是直辖市，其市辖区仲裁委员会处理本辖区内的劳动争议案件，而直辖市仲裁委员会则受理一些在本市有重大影响的（如集体劳动争议），案情复杂的（如法规适用存在问题），以及外商投资企业及大型企业的劳动争议。 二是省、自治区仲裁委员会，一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省（区）的劳动仲裁工作。而计划单列市、省辖市乃至地区一级仲裁委员会受理本行政区域内的有重大影响、案情复杂，以及外商投资企业和大型企业的劳动争议 三、仲裁参加人 仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。 由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）代理劳动争议当事人、维护当事人的合法权益，所以也是仲裁参加人 劳动争议仲裁当事人在仲裁活动中享有广泛的权利：申请仲裁与撤销仲裁申请、变更仲裁申请的权利；仲裁答辩权，承认或者反驳仲裁申诉人申诉请求的权利；提起反诉权；委托代理人的权利；申请回避权；参加开庭审理权；自行和解权；要求或拒绝调解及达成调解协议的权利；提供证据、要求调查、勘验和鉴定的权利；要求延期审理的权利；对未生效的裁决不服有权向人民法院起诉；对已生效的裁决有权申请强制执行 四、仲裁的时效 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。 法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。如期限届满，即丧失请求保护其权利的申诉权，仲裁委员会对其仲裁申请不予受理 为了保障因工受伤劳动者的权益，我国法律对职工伤残纠纷处理程序有特别规定。《企业职工工伤保险试行办法》规定，工伤职工申请劳动仲裁、提起诉讼认定工伤的前提是经劳动和社会保障行政部门作出工伤认定和伤残等级鉴定。劳动争议仲裁委员会和人民法院不能自行作出工伤认定和伤残等级鉴定 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对“自劳动争议发生之日起”的计算等问题作出了一整套具体规定 五、仲裁的受理与审理 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： （1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 仲裁委员会办公室工作人员收案后，应立即填写“立案审批表”并及时报办公室负责人审批 被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理 仲裁委员会组成人员或仲裁员应当回避的情况包括： （1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属 （2）与劳动争议有利害关系； （3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规 在下列情况下应当中止仲裁活动： （1）当事人丧失行为能力，尚未确定其法定代理人或指定代理人； （2）职工一方当事人死亡，需要等待其亲属参加仲裁活动的； （3）当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动； （4）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结； （5）其他应当中止仲裁活动的情况 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。申诉人在裁决前申请撤诉的，被诉人未提出反诉，仲裁庭可于7日内作出是否准予撤诉的决定。 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日 劳动争议证据是民事证据的一种，是依法定程序提供或收集的，被仲裁机构或人民法院审查属实的，用于证明、支持劳动争议双方当事人主张的事实材料。申诉人向仲裁委员会提出申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人 劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费： （1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的； （2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的； （3）职工患病，在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的 六、仲裁裁决的效力 仲裁裁决是仲裁庭