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房地产企业规章制度篇一：中小型房地产开发有限公司管理制度
莆田骏隆房地产开发有限公司
管理制度汇编
（修订稿）
2010年9月
目录
第一章 人力资源管理制度 ................................................................................................................................... 3 1招聘工作管理规定………………………………………………………………………………………………3 2员工试用期管理规定……………………………………………………………………………………………4 3劳动合同管理规定………………………………………………………………………………………………4 4薪酬管理规定……………………………………………………………………………………………………6
第二章 行政管理制度........................................................................................................................................... 9 1目标责仼制管理实施方案（试行）…………………………………………………………………………….9.
2考 勤 管 理 规 定 (试行)…………………………………………………………………………………...11 3奖 励 规 定……………………………………………………………………………………………………13 4处 罚 规 定……………………………………………………………………………………………………14
5会议制度………………………………………………………………………………………………………..16
6保 密 规 定…………………………………………………………………………………………………....20 7请 示 报 告 制 度……………………………………………………………………………………………20 8档案管理制度………………………………………………………………………………………………….21. 9文件管理规定………………………………………………………………………………………………….22. 10办公用品购置领用规定………………………………………………………………………………………2311接待管理规定…………………………………………………………………………………………………23
12车辆管理规定………………………………………………………………………………………………...24 13合同管理规定…………………………………………………………………………………………………25 14印章管理制度…………………………………………………………………………………………………28
第三章 财务管理制度......................................................................................................................................... 29
第四章 材料设备采购管理制度 ......................................................................................................................... 38
第五章 岗位职责................................................................................................................................................. 39
第一章 人力资源管理制度
1. 招聘工作管理规定
一、招聘原则：
1、 根据公司岗位设置、人员编制和任职标准选择人才。
2、 唯才是用，有才必用。
二、招聘条件：
1、具备应聘岗位的最低任职条件和标准，胜任该岗位工作。
2、具有较强的学习能力、工作能力和相应的技术技能。应聘管理工作岗位的，还应
掌握管理学的基本理论知识和基本管理工具，具备相应的组织能力、沟通协调能力、外联公关能力和一定的文字处理能力。
三、招聘工作程序：
1、招聘工作由行政行政办公室负责，相关主管部门配合。
2、根据公司发展需要和用人
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