第二讲自我探索(上).ppt

第一节、职业需求 “人哪，认识你自己” ——苏格拉底 知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。 ——老子 我们的骄傲多半是基于我们的无知！ —— 莱辛 构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。 —— 贝尔纳 一、职业需求的含义与类型 （一）含义： 所谓职业需求，是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望，成为一个人职业行为的积极性的源泉。自从出现了社会分工，就出现了职业需求。原始的职业需求，实际上只是一个人的一种简单的生存需要。随着社会的发展，职业不断分化和产生，不断赋予职业需求以新的内容。职业是多种多样的，人们对职业的需求也不尽相同。 任何一个正常人的任何行为，都是由动机支配的，而动机又是由需求引起的。同样的道理，人们的职业行为也是在一定的职业动机的策划下，为了达到某一个职业目标发生的。人的职业需求、职业动机、职业行为、职业目标四者之间的关系如下图： （二）类型 职业需求按其发生过程，可以分为三种相对应的类型： 1.自然性职业需求与社会性职业需求 ； 2. 物质性职业需求和精神性职业需求； 3.合理的职业需求与不合理的职业需求 。 二、需求层次论与双因素理论 （一）马洛斯的需求层次论 心若改变——你的态度跟着改变，态度改变——你的习惯跟着改变,习惯改变——你的性格跟着改变，性格改变——你的人生跟着改变。 ——马洛斯 第二节：职业兴趣 跳着舞蹈去工作 我和你们当中的每个人其实没什么不一样。我可能比你们钱多，但钱并非差别所在。不错，我买得起最高级的手缝西服，但我一穿上身，却毫无高贵感。我情愿吃一块冰激淋店的芝士汉堡，而不吃 100美元一份的大餐。 如果你们和我有任何不同的话，那就是我每天起床后都有机会做我最爱做的事，天天如此。如果你们想从我这里学什么，这就是我对你们的最好忠告。——巴菲特 一、兴趣的含义 1、兴趣的含义： 兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。 2、兴趣的品质：广泛性、中心性、稳定性、效能性 兴趣的发展阶段: 兴趣与职业生涯发展的关系 兴趣是职业生涯选择的重要依据。 兴趣可以增强人的职业适应性。 兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性、获得职业成就感的重要因素。 找出你的霍兰德代码 按符合程度排序选取三种类型，就是你的霍兰德代码。 职业兴趣测评报告 三、了解自己的职业兴趣（练习） 做兴趣测试的目的是帮助你增进对自我及工作世界的认识，拓宽其在职业前景上的思路、为未来发展提供方向性的指导，而不是限定自己。 1.根据职业兴趣测试得出你的霍兰德代码？ 2.查找职业兴趣测评所推荐的与该兴趣类型相关 的职业？ 3.对照《霍兰德职业索引》找出与你的兴趣类型相符合的其他职业？ (p65) 第三节：价值观 一、职业价值观的含义 （一）价值、价值观 1、哲学上讲的价值不同于经济学中讲的价值，它是指人的需要与事物属性之间的特定关系，即事物对人的积极意义。 2、我们这里所说的价值不是具体领域的价值，而是哲学世界观领域的价值，它比具体领域事物的价值更广泛、更抽象。二者是共性和个性，一般和个别的关系。 3、物质现象和精神现象都能以自己的属性满足人的某种需要。 4、价值是一种关系，即事物对人的积极意义。物的属性和人的需要是构成价值的不可缺少的两个方面。 结论 社会存在决定社会意识：价值观作为一种社会意识，是社会存在的反映，它在一定社会存在的基础上产生，并随着社会存在的变化而变化。 因此，所谓价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。思考价值问题并形成一定的价值观，是人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志。 作为一种社会意识，价值观集中反映一定社会的经济、政治、文化，代表了人们对生活现实的总体认识、基本理念和理想追求。实际生活中，社会的价