雇佣关系与劳务关系等一些关系的区别与联系.docVIP

比较 项目 区别 隶属 标准 工作 场所 工具 设备 工作 时间 劳动 报酬 提供 劳务 经营 活动 雇佣 关系 地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系 由雇主指定工作场所 用人单位提供 严格按照劳动法和国家有关规定进行 一种持续的、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性） 主要是劳动力，也包含一定是技术成果，但技术含量较低 所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分 劳务 关系 主体双方具有平等性，没有隶属性只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 没有指定的工作场所 劳动者自备 双方可以约定，如无约定，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间 一次性支付（没有一定的规律） 单纯的体力劳动 不属于生产经营活动的组成部分 联系 1、都是劳动者与用人者之间的关系。 2、两者都是劳动者提供一定的劳动，获取一定的报酬。 雇佣关系与劳务关系的区别和联系 劳动关系与雇佣关系的区别和联系 比较项目 区别 主体 适法 救济 范围 作用 报酬 形式 后果 劳动关系 主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章 享受社会保险和福利（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险） 劳动行政关系，劳动服务关系，劳动团体关系，劳动争议处理关系。主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体 调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系 由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放 要严格按照劳动合同法的相关规定 因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决 雇佣关系 凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系 《民法》和《合同法》、人身损害司法解释 不享受保险和福利 主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织 调整受雇人和雇用人之间的关系 劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定 内容的任意性程度较高 因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。 联系 1.广义上的雇佣关系包含“劳动关系” 2.形成关系的过程中都产生了权力义务关系 劳动关系与雇佣关系的区别和联系 比较项目 区别 主体 适法 救济 范围 作用 报酬 形式 后果 雇佣关系 凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系 《民法》和《合同法》、人身损害司法解释 不享受保险和福利 主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织 调整受雇人和雇用人之间的关系 劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定 内容的任意性程度较高 因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。 联系 1.广义上的雇佣关系包含“劳动关系” 2.形成关系的过程中都产生了权力义务关系 劳动关系与劳务关系的区别和联系 比较项目 区别 联系 主体 关系 待遇 适法 合同 主体 劳务派遣 劳动关系 劳动者和用人单位 经济关系和行政隶属关系 除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等 劳动法 合同法 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定 劳动关系的主体也可以是劳务关系的主体 用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。 劳务关系 两个或平等主体两个以上 经济关系 只获得劳动报酬 民法 经济法 合同法 劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思 ? ? 劳动关系管理与员工关系管理的区别和联系 比较 项目 区别 产生时间 关系主体 解决方式 实现目标 研究内容 涉及学科 注重方面 劳动 关系 管理 旧中国时期 劳动者，用人单位政府机构 规范化、制度化管理，劳动法律法规，劳动合同，民主管理制度，企业内部管理规则，劳动争议处理制度，劳动监督检查制度 缓解、调整组织劳动关系的冲突，创造良好地组织工作氛围和人际关系环境，最大限度的促进劳动关系合作，以提高组织管理效率，实现组织目标 劳动合同管理制度劳动安全卫生制度劳动纪律，工资制度，福利制度，考核制度，