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（一）劳动争议仲裁的受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 五、劳动争议仲裁的受案范围及法律效力 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 （二）劳动争议仲裁的法律效力 《劳动争议调解仲裁法》，对劳动争议仲裁裁决作了两类区分，规定一部分案件适用一裁终局，其他案件适用非终局裁决。即劳动争议仲裁裁决的类型不同，法律效力也不一样。 1、劳动争议仲裁裁决的类型 （1）非终局的仲裁裁决 所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后，当事人在法定期限内（一般是15日）未提起诉讼的，则裁决书生效，否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没