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学生会管理研究 学生会是各个学院管理和服务学生的组织，又要配合院团委的工作，是一个庞大的组织。要想管理好学生会，处理好上下级关系，不仅需要良好的个人修养，更需要有管理艺术。 “海纳百川、有容乃大”，是学生会干部所应具备的胸怀，“宁静志远、淡薄名利”，是学生会干部所应具备的品格，“冷静果断、敢于挑战”，是学生会干部所应具备的胆识。 高校学生会干部的定位高等学校的学生会干部队伍由学生中的积极分子组成，他们在学生群体组织中作为学生自我教育与管理的主体，担任组织、领导工作，承担一定的职责，并履行一定的义务；辅助老师对于高校学生的教育与管理工作，发挥着重要作用。 1．作为学生会的一员，首先应该明白什么是学生会，什么是学生会干部学生会是代表学校全体学生的开展学习、工作等各项活动机构，它在团委指导下开展日常工作，是沟通学校与学生的重要桥梁，是学校管理系统的重要组成部分。而学生干部就是指担任了一定职务工作的学生。值得注意的是，学生会干部一样是学生，最重要的事情仍然是学习，一个好的学生干部，必须要学习成绩优秀，这样才能在同学中间树立威信。 2．学生会干部的职能、地位和作用学生会干部不是官，其本质是学生，因此，学生会干部与同学之间不是上下级而是平等的同学关系。但是当学生会干部这一特殊名词被冠于某位学生时，则意味着一种责任，意味着他将有不同于其他同学的使命。学生会干部在现在的大学学习和生活中，往往扮演着比较重要的角色，因为他们比一般学生显得更有影响力，同时也肩负着更多的责任，学生会干部作为学生中的领导者和广大同学的利益一致，但是又与普通学生有着明显的区别。因此，学生会干部的作用主要表现为：集中体现广大同学的利益和意愿，代表广大同学行使一定的权力，对广大同学负责。所以，学生会干部是以为同学服务为根本宗旨的，主要行使引导、组织和协调等职能。 二、学生会干部应具备的素质 不少同学进入大学后都希望担任学生会干部，因为这是全面培养和锻炼自己能力的极好机会。而事实也证明了，在大学期间担任过学生会干部的同学，踏上工作岗位后往往具有较强的适应能力，组织能力、管理能力、社会活动能力。大学学生会干部担负着配合学校各方面力量教育和引导大学生，使其成为德、智、体全面发展的“四有”人才的职能。这是一项十分艰巨的任务。因此，大学学生会干部应该具备多方面的能力素质。首先，学生会干部要具备良好的组织沟通与协调的能力。这样才能架起老师和学生之间的桥梁。一个优秀的学生会干部要具备引导和协调素质，既要懂得协调学习和工作之间的关系，又要懂得协调与同学之间的关系，与老师之间的关系。其次，学生会干部要培养两种意识。即要有大局观的意识。作为学生会干部，要“顾大局，识大体”，而非只顾自己的索取，很多时候要接受学院、班级分配的任务，此时学生会干部应当服从安排。在工作中难免会出现学习、工作和休息之间的矛盾冲突，作为学生中的协调者，要有全局和长远意识，在处理矛盾冲突和平衡利益时就懂得站在全局的稳定和集体利益高度来把握，避免因情绪一时冲动和为一己私利而激化矛盾或损害集体利益。要有懂得倾听以及反馈意见的意识。学生会干部在工作的同时，要意识到服务对象主要的是同学，应当对其情况了然于胸。主要途径是倾听，跟同学以诚相待，真正达到心与心的交流，进而达到关心同学、帮助同学的目的。与之相对应的就是反馈：反馈是学生会干部做工作必须养成的习惯，在一项自己担纲的任务完成或未完成或遇见困难时，应及时跟上级组织取得联系，将情况进行反馈并最终予以解决。 学生会干部要具有创新意识和创新能力。时代在变，条件在变，学生工作方法就更要变，思想观念亦要改变。在这里，变即是创新、发展。学生会干部应自觉突破旧的模式的束缚，更新思维方式，开发创新兴趣，培养独立思维能力和创新能力，善于发现问题、分析问题、解决问题，才能不断探索出适应时代发展要求的学生工作方法。学生会干部还应当尝试把本校学生会的实际情况与其他兄弟院校学生会的管理经验、工作方法相结合，还可以引用军队的管理方法，提高学生会的纪律性，增强学生会干部的自身约束性，这样就形成本校学生会独有的管理风格，其这也是一种很好的创新。 学生会干部要能够严于律己，并且具有较强的上进心和责任感。因为学生会干部在工作的过程中不单单是代表着自己，同时也代表着班级，院系或是学校，因而，其言行举止会在同学之间带来重大影响，所以学生会干部必须要严格要求自己，做到自 尊自爱自信自律，这种要求在学习、工作和生活中都应同样严格。 三、学生会干部的领导艺术 1．学会用质量互变规律来分析问题。即学生会干部领导用度艺术。用度的艺术是常用的领导艺术。领导者必须要正确理解和把握用度艺术，确保用度能到位。处在学生会干部这个特殊的位置更应该要把握好度，处理好和同学的关系。领导艺术中有很多方法也适用于学生会