关于国际劳工组织行政法庭规约-ilo.pdf

九 关于 《国际劳工组织行政法庭规约》的决议1 国际劳工组织大会， 意识到有必要废除本行政法庭规约的第十二条及其附件第十二条，以 确保雇佣机构和工作人员均能平等地诉诸法律； 考虑到有必要明确规定依照本法庭案例法而提出有关裁决的解释、执 行或复审申请的可能性； 注意到应对本规约进行一系列编辑性修订，特别是为了校正错误，保 证术语的一致性和使用性别包容性的语言； 注意到国际劳工局理事会已审议和批准了本法庭规约及其附件的修正 草案文本； 通过了下列《国际劳工组织行政法庭规约》及其附件的修正案； 国际劳工组织行政法庭规约 由国际劳工大会于1946 年 10 月9 日予以通过，并于1949 年 6 月29 日、1986 年6 月 17 日、1992 年6 月 19 日、1998 年6 月 16 日、及2008 年 6 月11 日及2016 年6 月7 日予以修订。 第一条 本规约设立一个法庭，称为“国际劳工组织行政法庭”。 第二条 1. 法庭应有权受理涉嫌在实质上或形式上不遵守国际劳工局职员的 聘任条件和适用于这种情况的《职员条例》规定的申诉。 2. 法庭应有权解决有关工作人员因在她或他的就业过程中发生的残 疾、伤害或疾病而提出赔偿方面的任何争议，并最终确定应支付的可能赔 偿额。 3. [删除]法庭应有权受理对不遵守《职员养恤金条例》或据此规定 的细则的申诉，申诉必须涉及工作人员或工作人员的妻子、丈夫或子女， 或者是上述条例或上述细则适用的任何类职员。 1 2016 年6 月7 日通过。 国际劳工局 日内瓦 2016 年 4. 在下列情形下，法庭应有权受理合同争议：国际劳工组织作为合 同的一方，且合同规定了法庭在因合同执行而产生的任何争议中的管辖权。 5. 法庭也应有权受理有关在实质上或形式上涉嫌不遵守国际劳工组 织工作人员的聘任条件和其他国际组织《职员条例》中关于达到本文附件 所列标准的规定而提出的申诉，但该国际组织必须向国际劳工组织总干事 递交一份声明，根据其《章程》或内部行政细则，承认法庭对此的管辖权 及其《议事规则》，并经理事会核准。 6. 法庭应受理下列人员的申诉： (a) 工作人员，即使她或他的就业已停止，以及该工作人员的权利在她或 他死亡后已移交给的任何人； (b) 任何其他人，只要能证明她或他有权根据一名已故工作人员的委任条 款或者根据该工作人员可以依赖的 《职员条例》的规定享有某种权利。 7. 它应根据第十二条的规定对有关法庭管辖权方面的任何争议作出 裁决。 第三条 1. 法庭应由七名不同国籍的法官组成。 2. 法官应由国际劳工组织国际劳工大会任命，任期三年。 3. 法庭的庭审应由三名法官组成，或者在特殊情况下，应由庭长指 定的三名法官或所有七名法官组成。 第四条 法庭应于《法院细则》规定的日期依例开庭，但取决于其案件单上已 列有案件且庭长认为根据这些案件的性质确有理由开庭审理。应国际劳工 局理事会主席的要求，可特别开庭审理。 第五条 法庭可在其自由裁量权范围内决定或拒绝举行口头审理，包括应当事 方的请求。法庭应就每一个案件决定，法庭前的口头审理或口头审理的任 何部分是以公开形式还是秘密形式举行。 2 第六条 1. 法庭应以多数票表决作出裁决。；判决为终审判决，不得上诉。 但法庭可考虑申请解释、执行或复查一项判决。 2. 应说明判决理由。判决应以书面形式送交国际劳工局局长和申诉 人。 3. 判决书应只拟一份，交存国际劳工局档案库，任何有关人员应可 前往查阅。 第七条 1.