高级宏观经济学讲义（南开大学 刘晓峰教授－罗默的教材）--5-总供给模型.docVIP

总供给模型 一、概述 1.总供给理论是当代宏观经济学中最有争议的领域之一。不同的总供给模型基于对价格与工资的伸缩性（或粘性）程度以及产品或劳动力市场的完全性（或不完全性）程度的假设。 2.尽管假设和推理不同，但是不同的总供给理论都共同认为在短期内总供给曲线是右上倾斜的，而长期内则是垂直的。 3.总供给理论的核心反映了“有摩擦”的劳动力市场的均衡状况。 4.总供给曲线反映了价格与产量之间的关系，又由于产量与就业（或失业）、价格与工资之间存在着联系，因此体现工资与就业（失业）关系的菲利普斯曲线是总供给曲线的等价形式。 二、劳动力市场无摩擦的新古典模型 1.新古典生产函数Y=f(L)具有报酬递减的特征，即 Y L 2．劳动力需求曲线： W/P L ，即劳动的边际产品等于实际工资率。 3.劳动力供给曲线： W/P L 劳动力供给曲线反映了劳动力（消费者）在劳动和闲暇之间的选择（考虑实际工资变化的替代效应和收入效应）。 4.劳动力市场的均衡 当名义工资具有充分伸缩性时，劳动力市场将通过实际工资率的变化使劳动力市场出清，从而实现“充分就业”水平，并由此决定了充分就业时的产量。 W/P L Y L 三、总供给曲线的两种极端形式：古典情况和凯恩斯形式 1.古典形式 古典供给模型假设劳动力市场是“无摩擦的”，即名义工资可以瞬时调整以使劳动力市场维持均衡。充分就业可以通过工资的调整来实现。 即：，其中保持不变，则P与W等比例变化。因此，古典供给曲线是垂直的。价格变化不影响产出，体现了长期中的“货币中性”。 W P AS曲线 W/P Y L 2.凯恩斯形式 P W AS曲线 W/P Y L 四、右上倾斜的供给曲线 （I）粘性工资模型 1.假设名义工资调整滞后，价格具有伸缩性，劳动力市场的就业只由厂商的劳动需求决定。 2.模型 （1）名义工资、实际工资和目标实际工资 工人和厂商的劳动合同规定目标实际工资（可能高于实际工资）； 名义工资，为预期价格水平； 实际工资，当时，实际工资目标工资；当时，实际工资目标工资。 （2）劳动力需求函数为 （3）生产函数为 故。所以，P与Y成正向关系。 3．图示 W/P P AS曲线 P1 P2 L Y 因此，当目标实际工资和预期价格不变时，价格上升将导致实际工资率的下降，进而引起劳动力的需求增加，最终使产量增加。因此，短期供给函数可写为： （II）工资错觉模型 1.假设名义工资和价格都具有灵活性，劳动力市场具有不完全性 2.模型 劳动力需求函数： 劳动力供给函数： 实际工资、预期实际工资和价格错觉： 当时，预期实际工资实际工资；当时，预期实际工资实际工资。故，当P提高时，对劳动的供给增加。 生产函数为， 3．图示 W/P (P1) (P2) P AS曲线 L Y 因此，当预期价格不变时，价格上升将导致预期实际工资率的上升，进而引起劳动力的供给增加，最终使产量增加。因此，短期供给函数可写为： （III）不完全信息模型 厂商并不比工人知道更多的关于价格的信息，厂商只能观察到自己的产品的价格，而并不能知道其他所有商品的价格，即厂商可能会混淆物价总水平的变动与相对价格的变动。 考虑单个厂商i的行为有：，如图： 但P对厂商来说是未知的，因此需要用来代替P，故： 它表明当厂商生产的产品的价格发生了未预期的上升时，厂商认为自己产品的相对价格也上升了，因此会增加供给。 考虑n家厂商的情况，会得到总供给曲线：，这就是“卢卡斯供给方程”。 （IV）粘性价格模型 两类企业：价格伸缩的企业和价格粘性的企业 价格伸缩的企业的合意价格定价 价格粘性的企业的价格定价，当， 价格总水平，s是价格粘性的企业的比例，解得： 令， 则 （V）四种短期总供给模型的比较 不完全市场 劳动力市场 商品市场 市场出清 是 工人错觉模型 工