[工作计划]茂商国资公司深入学习实践科学发展观活动.doc

茂名市茂商国有资产经营公司 学习实践科学发展观活动征求意见情况汇总 为增强我市深入学习实践科学发展观活动的针对性、实效性，我公司进行了形式多样的广泛的征求意见活动,从5月15日开始,采取发放征求意见表、设立专线电话、设立专用信箱等形式，面向全市党员干部群众广泛征求意见。此次征求意见共向有关部门、单位发放征求意见表80份，向权属企业及企业党员干部发放征求意见表100份。截止6月4日，共收回征求意见表165份，回收率92%。截止6月4日下午5点30分，共接听征求意见电话43个。通过以上形式，共征求到各类意见、建议85条。经过梳理汇总成五大方面，现将梳理整合后的意见和建议汇总如下： 一、思想不开放，创新意识不强，对科学发展观的认识主要还停留在理论层次，贯彻落实的方法措施不多。对于全面贯彻落实科学发展观，缺乏坚定的信念，缺乏敢闯敢拼精神，在推进企业市场退出工作上有畏难情绪，在具体工作中缺乏好的方法和措施。 　　二、在从严教育和管理党员干部，解决党性不强、党风不正、执纪不严问题的建设力度不够，执行力不强。在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软，对培养干部的创业意识、抓政治思想教育等方面做得还不到位，少数党员干部缺乏干事创业的热情，缺乏为实现共同目标群策群力的态度，缺少良好、扎实的工作作风，工作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动。 　　三、“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能充分从维护和发展职工群众利益的角度去研究工作需求。对于科学发展本质上是为了职工群众的根本利益的理解，在口头上谈得较多，落实到工作实践上较少，在围绕企业职工需求、解决职工困难方面研究得不够深、不够广，工作成果与群众的期望之间还存在较大的差距，在保障民生、维护和发展群众利益等方面，还存在很多需要改进的地方。 四、在体制机制建设上，没有建立起科学的企业监督管理体系，还没有真正建立起现代企业管理制度,企业经营管理模式落后,观念僵化,开拓创新远远不够,企业活力和竞争力不足.企业用人机制还需进一步搞活，现有的用人机制不利于增强员工的竞争意识，不利于把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的人选拔上来，也无法让优秀的人才脱颖而出，不利于公司的长远发展。 五、企业文化建设、思想道德建设、职工教育培训方面存在的问题领导干部、党员职工的思想政治素质有待进一步提高。在落实科学发展观方面，主动性不够强，不能统筹兼顾，存在顾此失彼的问题，主要表现在一是对企业精神、企业文化、管理文化建设停留在一般水平，还没有形成完整体系，有待进一步发展。二是对职工培训认识不足，尚未健全从中层干部到业务骨干的定期培训（轮训）机制。 2009年6月4日