劳动法学（第二版）第十九章推荐.ppt

第十九章 劳动争议处理 第十九章 劳动争议处理 第一节 概述 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的主要分类 （一）个别争议、集体争议和团体争议 （二）权利争议和利益争议 （三）国内劳动争议和涉外劳动争议 三、劳动争议处理的立法概况 四、劳动争议的处理机构 五、劳动争议处理体制的模式转换 六、劳动争议的处理方式 七、劳动争议的请求权 八、劳动争议的处理原则 第二节 劳动争议基层调解 一、劳动争议基层调解的概念 二、劳动争议调解组织 （一）企业劳动争议调解委员 （二）基层人民调解组织 （三）乡镇、街道劳动争议调解组织 三、劳动争议基层调解的程序 （一）申请调解 （二）争议受理 （三）调解前准备 （四）实施调解 （五）调解协议的效力  第三节 劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁的概念 二、劳动争议仲裁的机构和参加人 （一）劳动争议仲裁委员会 （二）劳动争议仲裁委员会办事机构 （三）劳动争议仲裁庭 （四）劳动争议仲裁员 （五）劳动争议仲裁的参加人 三、劳动争议仲裁管辖  （一）地域管辖 （二）级别管辖 （三）移送管辖 （四）指定管辖 四、劳动争议仲裁时效 （一）仲裁时效期间 （二）仲裁时效完成的后果 （三）仲裁时效的中断、中止 五、劳动争议仲裁的程序 （一）申请 （二）受理 （三）仲裁准备 （四）开庭 （五）和解和调解 （六）裁决规则 （七）结案 （八）裁决效力 （九）强制执行 第四节 劳动争议诉讼 一、仲裁结局与起诉 二、受案范围 （一）法院受理劳动争议案件的一般范围 （二）法院受理劳动争议案件的特殊情形 三、审理范围 四、诉讼管辖 五、诉讼主体 六、举证责任 七、诉讼结局 八、强制执行仲裁裁决和调解书 九、仍然存在的不适应问题 （一）审判组织方式不符合“三方原则” （二）调解原则不完全适应劳动争议案件 （三）工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律依据 （四）财产保全和先予执行的规定不完全适应劳动者 第五节 集体合同争议处理  一、集体合同争议的概念和处理方式 二、利益争议的处理 （一）国外处理利益争议的主要方式 （二）我国关于利益争议处理的规定 三、国外关于罢工闭厂的规定 （一）关于罢工的法律规定 （二）关于闭厂的法律规定 四、权利争议的处理 （一）国外处理权利争议的主要方式 （二）我国关于权利争议处理的规定 第六节 法律责任 一、劳动争议当事人和参加人的法律责任 二、劳动争议处理机构的法律责任 三、利益争议的处理 （一）国外处理利益争议的主要方式 （二）我国关于利益争议处理的规定 * *