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企业培训师基础知识练习题 单项选择题： 1、企业培训三项制度建设出自（ ） A、劳动法 B、职业教育法 C、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》 D、就业促进法 2、（ ）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。 A、需要 B、动机 C、需求 D、动力 3、2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是（ ） A、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合 B、劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业 C、劳动者自主就业、政府促进就业 D、劳动者自主就业、市场调节就业、政府安排就业相结合 4、我国实施扩大就业的发展战略是( ) A、以城市就业带动农村就业 B、以创业促进带动就业 C、以小城镇发展带动就业 D、以高新技术带动产业结构变革提升就业 5、职业道德守则是从业人员在职业活动中必须遵守的（ ） A、职业活动规范和行为准则 B、职业道德规范和行为准则 C、职业道德规范和行为标准 D、职业规范和行为要求 6、职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（ ）的认证。 A、能力和态度 B、知识和能力 C、知识和技能 D、操作技能和态度 7、市场机制的核心是运用（ ）来决定生产什么、如何生产和为谁生产的问题。 A、价值规律 B、供求关系 C、企业竞争 D、市场走向 8、因社会产业结构的调整，使部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作而引起的失业为（ ） A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、周期性失业 D、季节性失业 9、知识经济就是以（ ），直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。 A、新产业为基础的经济 B、以经济为基础 C、以新技术为基础的经济 D、知识为基础的经济 10、教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（ ）等的学科。 A、投资和收益 B、经济效益 C、经济指标 D、经济效益和成本 11、创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（ ） A、自我超越 B、系统思考 C、建立共同愿景 D、转换心智模式 12、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（ ） A、体力、智力、心力的总和 B、现代经济增长的主要源泉 C、人的现实劳动能力和潜力 D、创新能力的源泉 13、有效团队的必要条件和显著特征是（ ） A、成员之间的沟通和协调 B、成员之间的相互信任 C、团队的凝聚力 D、良好的组织管理 14、人际关系指（ ） A、人们的社会关系 B、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况 C、上下级及同事间的关系 D、人们的经济关系 15、学习型组织的宗旨是（ ） A、善于学习和不断提升创新能力 B、团队的学习 C、工作学习化、学习工作化 D、转换心智模式 16、（ ）是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。 A、投入 B、供给 C、买卖 D、成交 17、第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是（ ） A、宪法 B、劳动合同法 C、劳动法 D、就业促进法 18、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职和兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按照职工总数的（ ）比例组建。 A、千分之一至千分之三 B、千分之二至千分之六 C、千分之二至千分之五 D、千分之三至千分之五 19、人力资源的资本性指（ ） A、人力资源即人力资本 B、人力资源的开发和维护需要物资、资金和时间的投入 C、人力资源仅为资本所有 D、对人力资源投入的回报 20、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（ ） A、品德、责任、心力的总和 B、事业心、责任、知识和能力 C、品德、知识、能力和业绩 D、品德、知识、