干熄焦劳动人事管理.docVIP

1 劳动考勤制度 为进一步加强基础管理工作，严格考勤，依公司、厂有关职工休假的管理办法考勤制度，对职工休假审批程序和休假期间的待遇做如下规定： 1 车间干部、职工必须严格遵守工作时间，日班 7：45-16：00，吃饭时间为11：00，洗澡时间为15：45。倒班职工（7：30、15：30 、23：30）到厂，（7：45、15：45 、23：45）换好工作服，由工长组织班前会，提前15分钟进入工作岗位；由班长组织交接班会（8：00、16：00、0：00）后方可下班洗澡。在工作时间禁止到厂外用餐，否则按脱岗处理。 2 年休假： 2.1 年初制定休假计划，休假天数按公司规定执行，未经车间或工段同意不准分休。 2.2 休假程序：职工休假前必须填写《职工年休假审批表》，按管理权限审批后休假。未按规定办理休假手续的按事假处理，未经批准自行休假的按旷工处理。 2.3 休假待遇：休年休假期间工资、奖金、各种福利待遇不变。 3 事假： 3.1 程序：职工请事假必须事先填写请假单，经批准后休假。班长可以批半天，段长可以批一天，二至三天由车间主任批准，四至七天由劳资科批准，八天以上不超三十天由厂长批准。 3.2 待遇：1―3天 ，每天扣奖金30% ，三天全免。3天后 扣奖 ： (全额工资/全月天数)×三天后所休事假天数，职工请事假连续超过30天或年度内请事假累计超过90天的上交劳资科，解除劳动合同。 病假： 4.1 程序：职工因病或因工负伤，需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持公司医院病假证明（1至7天），由车间主任批准后休假。急诊治疗由乡或区以上医院开据急诊病假证明（1―3天），到公司医院更换病假证明后，交单位补办因病休假手续。住院治疗持公司住院证明（30天以内），及时到单位办理因病休假手续，如遇特殊按公司规定执行。 4.2 待遇：职工病假1―5天，每天扣奖金20%，五天全免。5天后扣奖 ：（ 全额工资/全月天数）×五天后所休天数。 5 工伤假： 5.1 程序：职工因工负伤经公司主管部门确认由公司开具休假证明准予休工伤假。不报公司确认，按病假规定处理。 5.2 待遇：经公司及上级鉴定因工致残等级的享受以下待遇：1―4级 月薪=全额工资；5―6级在家休假，月薪=全额工资×80%；7―10级 回单位上班后可按情况安排工作。应上班不上班者，应提出复议鉴定，否则按旷工处理。 6 婚假、丧假、探亲假： 6.1 探亲假年初定休假计划，婚假提前一个月以上报休，要求一次休完。 6.2 休假程序：先填写申请书，经车间、劳资科批准后方可休假，休假天数按公司规定执行。 6.3 扣奖：（全额奖金/全月天数）×休假天数 7 女工假： 7.1 女职工休产假假期按公司规定，产假待遇为全额工资+200元 7.2 育儿假待遇 全额工资 7.3 计划生育假按厂规定，出示相关手续，否则按病假处理。 8 旷工： 旷工30分钟以上不足一天扣 100%奖金，、旷工连续1-3天，一年累计7天及以下的行政警告处分；连续4-5天，一年累计8-11天记过处分；连续6-7天，一年累计12-15天记大过；年累计30天视为自动离岗，由车间申报予以解除劳动合同。 9 倒班职工月休，无特殊原因禁止夜班休假、禁止法定节假日休假、禁止用电话请假，否则按事假考核。 附加说明： ① 全额工资为技能工资、岗位工资、年功工资之和。 ②本规定与上级规定相抵触依上级为准。 ③本规定未涉及的休假考核可参照本规定执行或依上级为准。 ④ 必须履行请假手续，经批准后方可休假，否则按旷工对待。 ⑤ 班组由班长负责考核出勤，工段长审核后，在29日前将出勤卡报车间，车间由劳资员负责校核上报，不得弄虚作假，否则免责任人奖金200-1000元。 2 职工素质教育培训管理规定 1 凡公司、厂、车间组织的各形式素质教育，倒班班长及工段长，必须积极组织员工按时参加。 2 参加培训人员，必须提前备好笔和本，不得迟到、早退，否则免奖20-100元/次。无故不参加考试者，扣奖100元。 3 上课时，要遵守课堂纪律，认真听讲，并详细作好笔记，否则免奖20-100元/次。 4 因其他原因未参加培训的，由工段长与专业老师协商，另行安排，并由工段支付课时费用，30元/课时。 5 考试时要严格遵守考场纪律，不准作弊。第一次发现，考核50元，考试成绩减10分；第二次发现，成绩视为0分，考核100元。 6 凡厂抽查或统考三规一制及应知应会内容，不合格者由厂统一安排培训并按厂有关规定考核。 7 车间组织的考试或抽查，不合格者考核50元/次，并进行补考，补考再次不及格者考核100元/次。连续两次不及格者下岗培训，直到合格为止，培训期间只发生活费。 8 上级组织的职工素质教育培训，考试不合格的依上级考核为准