- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
毕业论文写作规范与会计论文的种类、基本格式与要求
毕业论文写作规范与会计论文的种类、基本格式与要求
(一)、主要内容(按以下顺序装订)
摘要:“摘要”二字居中,内容不少于字,摘要后要有关键词(不少于个词条)。
目录: 按正文的各级标题列示,并标明所在页码。
正文: -字
参考文献:所引用的中外文参考文献资料,必须注明引用教材(或著作、期刊等)的书名(或著作、期刊名)、作者、出版单位、时间(引用期刊的还必须注明文章名)。引用其他参考材料也应注明资料来源。
摘要、目录用罗马数字单独编页,正文用阿拉伯数字单独编页。
(二)、打印要求
统一使用A纸进行文字打印及装订(侧面装订),页面上下边距各CM,左边距CM,右边距CM。标题为小二号黑体字,顶部居中排列,上下各空一行,正文为小四号宋体字,行距为倍行距。各级标题序号为“一”、“(一)”、“” “()”、“①”。定稿时要求有印刷稿,印刷稿一式三份。
二、基本格式与要求
第一部分 会计论文的种类、基本格式与要求
规范的会计论文结构一般应有论文的前置部分(多数要求中英文对照)、论文的主体部分、论文的文尾三大部分构成。前置部分主要包括标题、内容摘要(或称内容提要)、关键词,主体部分包括绪论(或引言)、本论、结论,文尾部分包括致谢、附注说明、参考文献。简单阐述如下
(一)标题
标题又称题目、题名。它是以最确切、最简明的词语反映文中最重要的特定的内容的逻辑组合。 会计论文的标题,一般以一行式标题为主。也可采用双行式标题,即正题和副题结合。正题提示论文的主旨,是对副题的提炼和概括,而副标题则是对正题的说明,以表明该论文论述范围,是正题的基础。
论文标题一般要满足:一是准确概括论文内容,力求题文相符;二是标题要有创新、引人入胜,力求给读者以深刻印象;三是尽量简明扼要,使读者一目了然,容易记住。
(二)内容摘要
内容摘要是对会计论文内容以第三者的独立角度不加注释和评论的简短陈述。内容摘要应与正文有等量信息。一般应有陈述的对象、方法、结论等,但侧重于结论。内容摘要自身要能够独立成篇,是一篇可独立使用的完整短文,以不超过字为宜。
(三)关键词
摘录关键词是为了便于文献标引与检索,揭示出论文将围绕哪些方面展开论述。一般应选取叫个词作关键词。如《论中国会计的国际化》的关键词是:会计准则、会计实务、国际化。这三个词就揭示出标题及论文的核心。
(四)正文
.绪论或引言
绪论是会计论文的开头。这一部分主要涉及两项内容:其一是确立中心议题,其二是阐明所研究议题的背景、目的、价值和意义等。若会计论文篇幅较长,则在绪论部分还可把本论的部分内容作一简明扼要的介绍,或将所论述问题的结论作一个提示。但必须简洁明了,不要拖泥带水。
.本论
本论是会计论文的主体,作者在这部分提出问题、分析问题、提出解决方案,或是详细地阐述作者的研究成果,特别是提出新的创造性的见解。这一部分必须依据议题的性质来确定相应的写作方式,或正面立论、或驳斥不同看法,从而达到论证论文观点的目的。
。结论
结论是论文全部内容的总结。结论是从全部材料出发,经过分析、综合提炼而得来的具有创新的论文的总观点,应表明作者什么规律、原理,解决了什么重要课题,对传统的看法有哪些修正、补充、发展、证实或否定;还可以指出论文研究的不足之处,以及解决这一不足之处的研究方向,以引起同行的注意。这样就实现了文章的首尾呼应,形成一个逻辑结构严谨、表述完整的有机整体。
(六)参考文献
会计论文在文章末尾应列出参考文献,注明此论文写作时所参考或引用的其他成果。这一方面表明作者严肃的写作态度出哪些是自己的观点和研究的成果,哪些是他人的成果或刃同时也表明尊重前人的观点或研究成果;指明引用资料的出处,便于检索。参考文献注明著者、书(题或篇)名、刊名(期)、页次、出版年、出版地等。
毕业论文参考文献
Ronald WRebore Human Resources Administration in Education(th Edition) Boston:Allyn amp; Bacon,Pearson Education, Inc,
C Chadick, P Cappelli Alternative to Generic Strategy Typologies in Strategic Human Resource Management Greenich, Ct: JAI Press,
宋本江胡跃福:人才招聘,另请高明还是自己培养中国人才,()
丁敬平:向跨国公司学习什么中国企业家,()
程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用经济问题,()
安鸿章:企业人才聘任的两种模式中国人才,()
亚瑟W小舍曼:乔治W勃兰德斯科特A斯奈尔著张文贤主译:人力资源管理东北财经大学出版社,
魏峰李 赕张文贤:国内外心理契约研究的新进展管
您可能关注的文档
- 三坐标测量课堂笔记.doc
- 七年级数学下学期期中总复习1.ppt
- 一种无线通信系统的相邻小区间的动态干扰协调方法及其装置.doc
- 三年级千克与克复习.doc
- 三年级英语第七单元测试.doc
- 三次样条插值算法.doc
- 三明市第一中学期中练习卷.doc
- 三年级数学光荣作业2.doc
- 三级网络技术真题2004年04月.doc
- 七年级英语下册春季班unitone.doc
- 分析let s单元56ago2卷纸zheng unit56.pdf
- 塑胶材料其它分类原料pa9t 12.pdf
- md16x16数字媒体切换器设备.pdf
- 者参考项目发起人学科类型单位序列承包商修订页代码顺序典型.pdf
- 届世界天然气大会阿姆斯特丹2006add10288.pdf
- 期测试记录表每周weekly g1g6 journeys tests level 6 lesson26.pdf
- modernize-whitepaper现代化您应用程序白皮书.pdf
- anybackup产品典型案例分析.pdf
- 约克金融工程课程tfeslide32.pdf
- 广州市妇女儿童医疗中心历份教学药历01tjy.pdf
文档评论(0)