要点汇编 (高师劳动)修订.docxVIP

第六章劳动关系管理集体协商的内容与特征1、集体协商的内容定义用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等签订的专项集体合同协商的两种结局单赢-竞争性协商双赢-合作型协商2、集体谈判的范围论工会工会上限：超过上限会影响会员就业工会下限（坚持点）：低于此点，工会宁愿采取产业行动雇主雇主上限（坚持点）：高于此点，雇主宁愿关闭企业雇主下限：低于此点，难以保证劳动力范围工会的工资上限与雇主工资下限构成一个“不确定的范围”如果工会坚持点高于雇主坚持点，谈判没有重叠区坚持点双方坚持点的确定，取决于1.宏观经济状况2.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度3.企业货币工资的支付能力4.其他工会集体谈判结果的影响效率合约原因集体协商谈判决定一般劳动条件符合经济效率原则集体谈判约束条件政府市场工会弱化约束1.工资弹性取决于：1）生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度2）产品需求的价格弹性3）其他要素投入的供给弹性4）劳动力成本占总成本的比重2.工会的努力：1）对立法的支持和直接的公共关系运动2）重视技术变化和工艺流程3）支持工资保证计划，提高各种劳动标准效率合约在约束条件下工会效用最大化效率合约模型：是使其中一方获益而另一方不受损的工资与就业量的组合但是集体谈判结果最终确定在哪一点，取决于双方谈判力4、集体协商的特点和策略含义、策略的选择和应用特点谈判