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流动女青工社会服务促进项目基线调查报告
流动女青工社会服务促进项目基线调查报告
第六次全国人口普查显示,我国流动人口总量已达 2.21 亿。流动人口问题
已成为社会各界关注的热点问题,如流动人口的健康问题、社会融入问题、拖欠
工资问题、就业问题、社会保险问题等,但这些研究几乎都是把女性流动人口与
男性流动人口等同的放在一个群体中做研究,忽视了女性与男性的自然差别,也
忽视了性别偏见在社会中所存在的力量。女性流动人口由于生理条件、心理状态
以及社会中所存在的性别偏见等原因,工作条件和就业机会远比不上男性流动人
口,成为了“流动人口”这一社会就业弱势群体中的弱势群体。根据2011 年中
国流动人口发展报告,在全部流动人口中,女性已经占48.2%,其中15-34 岁之
间的流动人口占了流动人口总数的47%。因此,流动女青工健康、就业及社会保
障问题研究已经成为一个重要的研究课题。如果女性流动人口特别是流动女青工
的健康、就业及社会保障问题得不到很好的解决,势必会加剧我国社会的男女分
层,影响我国社会的和谐与稳定。
目前国内学者围绕女性流动人口的健康、就业及性别认同问题进行了研究。
如段成荣教授运用2005 年1%人口抽样调查数据,对女性流动人口的基本状况及
流动特征进行分析。中国女性流动人口中的大多数都很年轻,平均受教育程度只
有初中水平,年轻的女性流动人口更倾向于选择跨省流动到经济发达的长三角、
珠三角等地,她们流动的主要原因集中在务工经商、随迁家属和婚姻嫁娶这些方
面。然而,这样一批数量庞大的女性流动人口,正面临着婚育、生殖健康保健服
务、就业保障等一系列问题[1]。王明宣, 陆杰华基于以往的研究成果和访谈事
例来定性分析女性流动人口的性别认同。通过剖析这种认知的形成原因,得出如
下结论:与她们的低微阶层身份相比,中国女性流动人口对于她们自身存在着明
显的负面性别认同。同时,还进一步研究了由此所造成的负面影响,这些影响导
致她们在争取资源、机会和权利等方面被忽视、被边缘化。因此,建议改变女性
流动人口自我性别认同至关重要,目的是提高女性流动人口的地位和权利,最终
实现性别平等[2]。另外,其他省市也根据各自地区的实际情况进行了局部区域
的相关研究。
国外针对女性流动人口特殊的生理结构,各国也制定了相应的措施来保障其
就业。例如,日本政府为消除就业市场中的性别偏见,颁布了《男女雇用机会均
等法》、《育儿休业法》、《男女共同参与社会基本法》等法律,并特别提高了婚育
期间女性流动人口的工资待遇;美国政府也发布了《性别歧视准则》,对劳动力
市场中的性别歧视给予严格的界定,并制定了相应的处罚措施;德国、丹麦等政
府也制定了反就业歧视的法律条文和相应的赔偿制度等。
因此,本研究的目的在于了解流动女青工的健康状况、就业过程中遭遇的不
平等行为以及权利保护、社会公平和自我保护意识状况,识别群体需求,为制定
干预措施提供必要支持和依据。
研究方法
本研究采用文献综述、定量调查及定性访谈的方法进行研究。
一、 文献综述:(政策梳理)
二、 定量调查和定性访谈资料来源
定量调查和定性访谈资料来自于2012 年 7 月在北京市丰台区、河南省
鹤壁市及江苏省吴江市三市的18-35 岁流动女青工调查数据。
三、资料收集方法
(一)项目点选取方法
鉴于中国东部地区特别是城市因为经济发展的需要, 吸引了大批流动
人口,是流入女工聚集的地区, 我们分别选择北京、江苏和河南作为项目试
点地区。 作为中国四大直辖市之一,北京市流动人口众多,丰台区(北京
南城区)是北京流动人口聚居区,丰台政府对于参加女青工社会公平项目有
积极的意愿;江苏吴中地区企业密集,大量女青工在该地企业工作,具有项
目开展所需的大量目标人群;河南鹤壁地处中部地区,有别于以上两个东部
城市的就业结构,女性流动人口在此主要从事制造业。鉴于以上原因,我们
选择确定以上三个地区为项目试点地区。
(二)调查对象与调查方法
定量调查对象为在流入地居住一个月以上,非本区(县、市)户口的年
龄在 18-35 周岁的流动女青工。定量调查采用自行设计的问卷进行调查,由
经过课题组统一培训的调查员填写完成。调查员由项目点计生专干组成。共
发放调查问卷1019 份,回收有效问卷1001 份,问卷有效率为98.2%。
定性
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