盖尾镇事业工作人员奖励性绩效工资分配方案.docVIP

盖尾镇事业工作人员奖励性绩效工资分配方案 盖尾镇机关事业各单位： 为加强镇机关事业工作人员的管理，进一步激励事业单位工作人员工作积极性，根据仙人综 [2011]8号及仙政文[2010]341号等文件精神及我镇工作实际，特制定镇事业人员奖励性绩效工资分配方案： 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制定的事业正式的工作人员，从2011年1月1日起实施。 二、绩效工资分配比例和办法 1、财政核拨人员共16人（不含计生部门人员），奖励性绩效工资计 111612元，将其80%按岗位按月随工资发放给干部职工，全年应发89289元。 ①高级岗位及相当高级岗位计1人，每人每月发给 620 元，全年应发7440 元。 ②中级岗位及相当中级岗位计4人，每人每月发给 530 元，全年应发25440 元。 ③助理岗位及相当助理岗位计4人，每人每月发给450 元，全年应发 21600 元。 ④员级岗位及相当员级岗位计7 人，每人每月发给 410 元，全年应发26620元。 ⑤其他378元。 2、财政核拨人员（除计生服务所财政核拔12人、财政核补4人外）共16人剩余20%的绩效工资共计22322元，在年终根据对目标任务完成情况、绩效考核情况、工作量大小等因素分配如下： 机关干部职工考核以100分为基数，采取扣分和奖励分的方法。 分值计算为：总分＝基数分+加分-扣分 基数分具体分为三个方面：（1）工作考核60分；（2）工作作风考核10分；（3）年终民主测评30分。 （一）工作考核（60分） （1）部门工作（30分）其中： 服务态度总分5分，因部门工作不力造成服务对象投诉的，造成服务对象上访的，酌情扣分。 部门协作总分5分，否则酌情扣分。 部门业绩总分20分（部门工作以县绩效考评分比例计算得分为准）。 部门工作创新加分（以县绩效考评分比例计算得分为准）。 （2）驻村工作（30分）。 以村级考评得分为准，按比例计分，未驻村的人员，按驻村平均计算应得分。 （二）工作作风（10分） （1）工作能力和态度5分，对工作不积极主动，办事拖拉、懒散及失职，不能及时完成分派工作等情况的，酌情扣分。 （2）工作纪律总分5分，对无故无请假而缺勤缺席的，每次扣1分。扣完为止。 （三）民主测评（20分） 在年底，对机关干部职工全年度的德、能、勤、绩、廉等方面情况进民主综合测评。测评总分100分，按得分的多少乘以分值后计入考评分数。 四、等次评定： 等次分为：优、中、差，每人每年分别发给1562、1395元、1227元。 总分在90分（含90分）以上的为优，89－70分（含70分）的为中，70分以下的为差。 3、计生服务所人员（含财政核补人员4人）共16人，奖励性绩效工资100632元（其中财政核补人员4人计23172元），其分配方案以县计生主管部门分配方案为主。 盖尾镇人民政府 2011年3月2日