宁波幸福苑试验学校奖励性绩效工资分配方案讨论稿.doc

福州实验小学奖励性绩效工资分配方案 （根据2012年4月第九届六次教职工代表大会讨论通过稿修订） （讨论稿） 为深化教育人事制度改革，切实做好我校奖励性绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，根据福建省人民政府《关于福建省义务教育学校奖励性绩效工资实施意见》（闽政办[2009]113号），结合我校实际，制定本分配实施方案。 一、指导思想 为了全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，不断完善我校教职工奖励性绩效考核评价制度，提升我校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力，推进学校教育的科学发展，办人民满意的学校。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。 三、基本原则 1、以人为本，以德为先。尊重教育规律，尊重教师主体地位，坚持教育以育人为本，办学以才为本，把师德放在首位。 2、注重实绩，优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献，体现多劳多得，优绩优酬。激励先进，促进发展。 3、鼓励教职工积极投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，讲求实效。坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行，力戒繁琐。 四、奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资主要由月考勤津贴、学年度考核奖、年终奖、年段与教研组活动津贴以及奖励先进集体与先进个人等项目构成。 五、奖励性绩效工资实施细则 （一）月奖励性绩效工资分配标准 1、周课时量标准（含班主任工作，2012年9月1日起执行） 语文一至三年级13节 四至六年级12节 数学一至四年级13节 五至六年级12节 英语 14节 技能科16节 校长4 副校长6节 中层干部8-10节 电脑维护及网站、广播等管理：5节 男教师55周岁以上，女教师50周岁以上奖一节 学校职员、工人的工作量标准由学校另行制定。 备注： ①体育老师带课间操每4次加1课时。 ②每超一课时补贴20 元。 ③课时量不足的教师，学校给予相应的代课任务，代课达到规定课时量的发给足额津贴，未达到者每节扣20元。 ④校本课1小时：本人任课或参与统筹指导，有成果，按两课时算，不是本学科教师，负责点名组织纪律按1课时计算。 2、行政职务津贴 校长、副校长、班主任：120元/月 中层正职：80元/月 中层副职：70元/月 语数教研组长：60元/月 语数副组长、其他教研组长、语数备课组长及年段长：40元/月 兼职行政津贴：高职务的津贴加一个低职务的二分之一津贴。 3、职称职务津贴 根据省人事厅核准的各级教师奖励性绩效工资标准，学校将其中95%作为教职工职称职务津贴，按月按职称级别标准发放，具体如下： 五级职务教师：1185元 六级职务教师：1100元 七级职务教师：1020元 八级职务教师：950元 九级职务教师：880元 十级职务教师：815元 十一级职务教师：760元 十二级职务教师：705元 十三级职务教师及见习期教师：580元 技工二级850元、技工三级750元。 剩余约5%作为公益活动津贴。 （二）月考勤津贴 1、月考勤津贴由职称职务津贴和行政职务津贴两项组成。 2、病假每天扣款20元，事假每天扣款50元，（如能调整课时完成请假期间教学任务的，每天扣款10元）。当月病事假达10天及以上或违反省教育厅20条规定的，扣发当月考勤津贴。 2、无课半天未请假，等同旷工半天，旷课一节等同于旷工半天，扣150元。 3、请婚假、分娩假、陪护假和丧假的，按国家规定绩效工资基础性部分全额发放，奖励性部分10天以内按病事假处理，超过10天的按实际天数扣发。 （三）课余集体活动津贴 学校根据需要或上级文件组织的代表学校有关师生各种研讨、交流、文体比赛等大型集体活动，视情况，由校行政会议研究决定奖励办法，或以课时补贴形式呈现，周一至周五下班后加班1小时按1课时计算补贴20元，节假日1小时按1课时计算补贴40元（特别指群体性活动，利用下班后或节假日加班，并附有点名册）。 六、年度奖金发放办法 1、全年病事假累计达10天以内，无旷工现象，未违反省教育厅20条规定规定的，获全额奖励。文明校奖金按本人月工资总额计算（下同）。 2、全年病事假累计达10天以上，30天以内，未违反省教育厅20条规定的，获总额三分之二奖励。 3、全年病事假累计30天以上，60天以内，未违反省教育厅20条规定的，获总额三分之一奖励。 4、全年病事假累计60天以上，或旷工2次及以上，或违反省教育厅20条规定的，取消本项规定的奖励。 5、国家规定的婚假、分娩假、陪护假和丧假本项奖励全额发放。 6、根据上级有关文件，病事假累计达2个月以上的还要按照教育厅、人事厅的有关规定按比例扣发本人的基本工资（岗位工资和薪级工资），具体