某某足疗中心管理规章制度.pdf.pdfVIP

某某足疗中心管理规章制 某某足疗中心管理规章制 某某某某足足疗疗中中心心管管理理规规章章制制 度 度 度度 为维护公司正常的经营活动和工作秩序；为规范员工行为，严明纪律，奖励 先进，鞭策落后，特制定各项规章制度和工作流程；对员工的奖惩方法实行精神 鼓励和思想教育为主，经济奖励和扣分罚款为辅的原则。 一、奖励和惩戒制度 奖励办法分为；口头表扬、通报表扬、加分奖励（1分等同现金10元）、加薪 晋级。 1、工作勤奋，足月工作不休息，且不存休，无事假病假、无迟到早退、无旷 工脱岗等，将获得全勤奖。（加5分） 2、技师努力工作，成绩突出，个人月度流水业绩第一（保底期技师流水提成 应超过保底工资）。（加5分） 3、技师优质服务受到顾客称赞，个人月度点加钟第一（点加钟数应超过点加 钟任务数）。（加5分） 4、爱岗敬业，工作、学习积极主动，具有强烈的团队意识和奉献精神。（口 头表扬-通报表扬-加5分） 5工作勤奋、学习努力，、品行端正、作风正派、严守公司各项规章制度，敢 于揭发和制止其他员工违纪行为。（口头表扬-通报表扬-加10分） 6、在公司经营管理，营销策划，绩效增长方面提出合理化建议被公司采纳， 对授权参与或交办的重大工作或特殊任务能准时圆满地完成。（加5分-加20分- 加薪晋级） 惩戒办法分为；口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款（1分等同现金1 0元）、停岗停薪、辞退。 1、因工作疏忽，个人过失，造成公司物品破损的，由员工自己按原价赔付损 1 失。 2、因玩忽职守，违反工作流程，造成顾客跑单，或买错单的，由员工自己赔 付造成的损失，另对该员工追责，处于扣5分的处罚。 3、违反公司各项规章制度，岗位职责、工作流程、服务流程、技术流程的， 视情节轻重程度处以；口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款（1分等同现金 10元）、停岗停薪、辞退的处罚。 二、聘用、辞职和辞退制度 1、新入职员工应填写入职表，递交1张一寸免冠照片，1张身份证复印件； 出示身份证原件。（警告-扣5分） 2、新员工试用期为3天-30天（熟练工最低3天，学员工最高30天），本公 司将根据新员工这个时期的工作表现决定留用与否。 3、新员工在试用期将由公司进行各项工作培训和业务考核，新员工应在30 天内完成公司的规章制度、设施设备、项目价格、服务流程、技术手法、产品知 识等考核内容。 4、试用期间管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现，如果新员工 的考核成绩和工作表现被评估为良好以上，试用期即可提前结束。 5、员工如果因故不能继续在公司工作的，有向公司提出辞职的权力。但辞职 应在工作满6个月后（学员应在工作满一年后），并提前30天以书面形式递交辞 职申请书。辞职程序为： （1）、递交辞职申请书。 （2）、管理人员进行谈话。 （3）、移交工作及工作资料。 （4）、填写离职表。 2 （5）、归还公司的财物。 （6）、结算工资。 6、员工对所从事的工作不能胜任者，下列（1）-（3）条，公司有辞退的权 力。 （1）、在试用期内经公司考察不符合录用条件，或经3次岗前培训后考核，成 绩仍不合格。 （2）、精神或机能发生障碍，身体虚弱、残疾等原因，公司认为不能再从事所 在岗位的工作。 （3）、对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任，经调换岗位仍不能胜任。 7、公司对违纪员工，经劝告、警告、教育不改者，有辞退的权力。员工因违 反下列（1）-（6）条制度被辞退者，不发工资，不退培训保证金，并追究该员工 责任。 （1）、连续迟到6次或3个月内累计迟到12次，连续旷工3日或3个月内累 记矿工超过6日。 （2）、拒不服从领导工作安排，任务分配等正常管理，直接和管理人员发生冲 突。 （3）、与顾客发生顶撞、争执、辱骂、打架等行为，至使公司形象蒙受损失。 （4）、无故拒钟、罢工、严重怠工，或散布流言，造谣生事，破坏公司正常的 工