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新会计准则第9号──职工薪酬 ?填空 1、“确认和计量”一章，从第四条到第六条，包括：_各种薪酬的确认 和 计量标准 。 2、五险一金包括：_养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金。 3、难以认定受益对象的非货币性福利计入_管理费用、应付职工薪酬。 4、按国家规定，平时或公休日加班加点工资按小时工资率的_100%_计发，法定节假日加班按日工资率的_200%_计发。 5、职工福利费的资金来源，包括_从成本费用中提取 和 从税后利润中提取_两个方面 1、《企业会计准则第9号—职工薪酬》不适用于_企业年金基金 和 以股份为基础 的薪酬项目。 2、津贴是指为了补偿职工特殊或额外的_劳动消耗__和因特殊_工作环境_支付给职工的津贴。 3、工资是企业使用职工的_知识、技能、时间 和 业务_而给予职工的一种补偿（报酬）。 4、奖金是指支付给职工的_超额劳动_报酬和_增收节支_的劳动报酬。 5、补贴为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的_物价_补贴。 6、五险一金指_养老_保险费、_医疗_保险费、_失业_保险费、_工伤_保险费、_生育_保险费等社会保险费和_住房公积_金。 7、企业按上一年全部被保险人月平均工资总额的_19%_缴纳基本养老保险费。 8、职工按本人上一年月平均工资的_2%_缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的_9%_缴纳基本医疗保险费。 9、各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的_1.5%_缴纳失业保险费。 10、住房公积金规定缴存比例仍为_8%_，有条件的企业住房公积金缴存比例可以为_10%_。11、企业按照上月份全部职工工资总额的_2%_，向工会拨交当月份的工会经费；按列入成本的职工工资总额的_1.5%_提取职工教育经费。 12、按国家规定，平时或公休日加班加点工资按小时工资率的_100%_计发，法定节假日加班按日工资率的_200%_计发。 13、“_应付职工薪酬_”科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 14、对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足预计负债确认条件的，应将因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债计入“_应付职工薪酬_”科目，并相应调整“_盈余公积_”和“年初未分配利润_”科目。 一、单项选择题 1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( D )万元。　　A.10 　　 B.11.7 　　 C.12 　　 D.14.04 2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（　A　）。A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款　　　 3.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（??C? ）。A．支付给生产工人的津贴　　　　B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费　　　D．代扣生产工人工资个人所得税 4.企业确认的辞退福利，应当计入（??C? ）。A．生产成本????????????????? B．制造费用C．管理费用????????????????? D．营业外支出 5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（??D? ）A．临时职工 B．独立董事C．兼职工程师 D．为企业提供审计服务的注册会计师 6.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（??B? ）。A．预计负债　　　　　B．应付职工薪酬C．其他应付款　　　　D．应付账款 1、如何确定会计确认时点（ A ） A 职工为企业提供服务时 B 发放、支付福利费用时 C 签订合约时 D 进入企业工作时 2、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是(　D ) A 临时职工 B 独立董事 C 兼职工程师 D 为企业提供审计服务的注册会计师 3、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( C )内实施完毕 A 三个月 B 半年 C 一年 D 两年 4、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（ C ）。 A 应付职工薪酬