平安保险企业文化建设的思考论文-应用文.doc

平安保险企业文化建设的思考 摘 要 保险企业文明表现了保险公司的中心价值，标准了员工的行为准绳及思想形式；在软实力的作用霞对企业发生凝聚力、鼓舞力、凝聚力、约束力，引领保险行业的开展。冰冻三尺非一日之寒，而文明更是一种不是有形态的资源，要求保险企业在公司成立时就需探究出本身的企业文化有标向的目的。中国平安保险股份有限公司作为我国金融保险业的领导者，成立于1988年，是我国第一家股份制保险公司，其文化形成也在顺应时代不断完善。 保险行业的竞争不只在产品、效劳、营销、也是企业文明的竞争，企业文化建设的完善与否象征着企业软实力的强弱。平安保险作为保险行业的领导企业，其企业文明更应居于保险业先进企业文明文化的前沿。课题在对平安保险企业文明的理解和论述剖析的基础上，对平安保险企业文化不停止的实证分析，探讨平安保险企业文明建立的现状和空缺，并对企业文化的定义、内涵及作用进行了详细地概述，其次进一步探讨如何增强平安保险文明建设，并从理论上说明了企业文化建设对平安保险发展的重要性。通过实践考察的方式分析出平安保险文化建设存在的问题和建设途径，结果提出了增强平安保险企业文明建立的对策及倡导。期望能够有针对性的提出一些合理的对策建议，促成平安保险企业文明的进一步完美。 关键词：企业文化，文化建设，问题，对策 一、绪论 （一）课题背景及目的 目前，大多企业经营者在公司实力不停壮大的同时也愈加器重企业文明的建立，而刚刚步入轨道的小企业反而更容易忽视对文化的建设，所以实力的强弱是推动文化建设重要因素，相反，大多小企业无法发展壮大的原因之一就是忽视了企业文化建设。所以，为了方便研究，我们采用企业的竞争能力作为衡量企业的实力的标准。企业的竞争力体现在、组织管理能力、战略策划能力、生产制造能力、市场营销能力、技术研发能力和客户服务能力等方面。能将各种竞争能力因素进行整合，就是企业中心才能，是企业开展不能缺失的一部分。本文以平安保险为例来讨论企业文化相关课题。 （二）国内外研究状况 目前，我们国家的企业文明研讨主要是以剖析讨论企业文化存在的意义以及企业文化与企业发现、社会文化等的辨证关系为主，而标准谨严的实证研究和定性研究为数甚少，这也与现在我国各个企业对企业文化的意识和建立措施有很大关系。在没有实际为根底的研讨前提下，天然不会发生对企业开展有助力的不迷信的根据，更谈不上有实践指点的意义。 在本杰明斯耐得《组织气氛文明》一书中，提出了一个对于组织文明、社会文化、组织氛围与员工任务态度、任务行为、组织效益及操持进程关系的模型。经过这个模型得出、组织文明经过影响人力资源的操持实践、影响组织氛围，进而影响员工的做任务态度、做任务的行为以及对组织的贡献精神，最终影响组织的消费效益。 企业文化是不低级的文明操持形式，若想将原有的价值、理念整组成独具特征的办理形式和运营形式，它须要企业发展到特定规模和特定的阶段。所以小作坊和路边快餐店很难塑造出整合水平高、有特征的企业文化和文明。但有具有实力的大团体、大企业中，许多优良的企业文明呈现现其中。由于这些企业都发展到了有特色的规模，需要用文明价值来不停的整合。高素质的管理层，明白了的开展目的，富余的资金投入，并且有才能塑造属于本身独立特殊的企业文化，这样的企业文明也才能对企业发展施展最大作用。 （三）课题的研究方法 系统的探究方法：本文的探究不断遵照有体系的剖析思绪，强调用系统科学的领导论文规划保障了体系构造的严谨性。 多学科综合分析法：本文综合运用了经济学、管理学、金融学等相关学科和措施等学科常识，对论文开展多维度、多层次的探究，来确保本论文论证科学性全面性。 论文构成及内容 本论文主体由三部分内容构成，第一部分平安保险企业文化建设特点包括三个：高远的战略愿景、浓厚的文化理论基础、独特的价值文化。第二局部平安保险企业文明建立存在的不足，包含四个方面：诚信缺失问题，无特色和创新，人才流失问题，缺执行力文化。第三部分促进平安保险企业文化建设完善的对策，包含四个：增强平安企业文明诚信方面的建立，适时进行企业文化创新并突出特色，完善考核激励制度助员工长远发展，贯彻各项任务目标执行助企业成长。 二、平安保险企业文化建设特点 （一）高远的战略愿景 （二）浓厚的文化理论基础 从文明产生的角度来看，平安企业文化的理解和论述根底有两个：一是中国传统文化，一是欧洲文化。一方面，平安文明与以儒家为中心的中国传统文化息息相干，中国传统文化是平安文明的基石。儒家先哲倡议的“仁、义、礼、智、信、廉”是平安文化的儒学评释；自强不歇的进取精神和容纳百川的团结认识源于《周易》的“天行健，君子以自强不息”和“君子以厚德载物”；自律修身的品格修善源于《大学》“修身、齐家、治国、平天下”，还有平安的“立德、立功、立言三不朽的志向