二实小教师县内工作调动.docVIP

二实小教师县内工作调动实施方案 （试行） 为了配合县教体局做好我县中小学教师县内调动工作，经校领导班子研究，制定本方案。 ? 一、适用范围 ????本方案适用于从农村学校申请调往县直学校、城区学校的教师。县直属学校、镇中学和镇中心小学的正副校长、县直属学校的教师、学校教学辅助人员、后勤人员以及撤并学校的教师由县科教局根据学校工作需要另行考虑，不在此范围内。 ??? 二、申请调动应具备的条件 ??? 当年年度考核得分进入本单位排名前30％名次，具有3年（含3年）以上教龄的教师方可申请工作调动。 ??? 三、调动的程序和基本要求 ??? 1、个人提出申请 ??? 符合申请调动条件的教师，可向所在学校提出调动申请，如实填写《乳源中小学教师县内工作调动申请表》。调动申请表内“调往学校”要求填写清楚意向调往的学校名称（调往学校只能填写一个，多填无效，填写后不准更改）， “专业栏”选择一门对口专业。初中教师不得申请小学教师岗位。调往学校及专业（学科）人数县科教局另行通知，申请调动的教师可根据岗位需求填写。 ??? 2、单位签署意见 ??? 申请人将填写好的《长垣县中小学教师县内工作调动申请表》以及相关证件（原件和一份复印件）上交所在学校（指中学、中心小学，下同）。所在学校领导要对教师所填写的申请表和提交的相关证件进行认真审核，在申请表上签署同意调出的意见，在证件复印件上签署审核人意见及姓名，盖上学校公章。 ??? 所在学校完善审签手续后，由学校将教师调动申请表及相关证书复印件于7月20日前统一交县教体局（调动申请表无学校审核同意的意见，或未盖学校公章，或证件复印件无审核意见及审核人签名、无单位印章的，均不予受理）。 ??? 3、确定符合调动教师名单 ??? 县科教局组织人员对学校上送的教师填写的《中小学教师县内工作调动申请表》的内容及相关材料进行审查，对申请调动的教师是否符合条件以及是否完善了申请手续进行确认，在15个工作日内由县科教局发出考核通知。 ??? 4、组织考核 ??? 要求调动的教师须进行基本项目考核和业务水平考核，总分为100分，其中基本项目考核占65分，业务水平考核占35分。 ??? 基本项目考核办法：考核的项目及评分办法详见附件1。具体操作程序为:①个人自评，同时提供相关的证件、证书、证明原件和复印件。②学校审查核实，并对相关的证件、证书、证明复印件签署审核意见，加盖公章，上报科教局。③科教局进行核实确认，转交给调入学校。 ??? 业务水平考核办法：业务水平考核是调入学校对教师进行面试考核。面试考核一般为上课、说课、面谈等形式的一项或多项，面试考核内容由调入学校确定，须当场亮分，面试时间安排在8月份。 ??? 5、公示成绩及确定调动人员名单 ??? 面试结束后，组织面试的学校应及时将申请人的基本项目考核分、面试考核分进行累加，得出综合总分，并将综合总分按不同学科从高分到低分的顺序依次排列，依据调往学校、专业（学科）人数及综合总分高低提出建议调入人员名单。于面试完当天内，将成绩汇总表、建议调入人员名单以及其他原始材料报送县科教局。考核成绩在5个工作日内分别在要求调动的教师所在单位和面试学校进行公示，公示期为3天。公示无任何异议后，由县科教局召开局党委会议进行讨论，确定调动人员名单。调动人员名单分别在所在学校和面试学校进行公示。 6、办理调动手续 ??? 被确定调动的人员，由县科教局下达工作调动通知书，办理调动手续。教师接到工作调动通知书后，要及时办理工作和学校财产的移交，按规定时间到新单位报到。 ??? 教师调入新的单位，实行一年试用期。用人单位在一年试用期满后提出考核鉴定意见报科教局。试用不合格的，退回原所在学校任教。同时，凡调入县城学校的教师，在两年内必须到其它乡镇学校支教一年，经考核合格后，方可正式办理调入手续。否则，退回原所在学校任教。 ??? 四、组织实施与监督 　　实施中小学教师县内工作调动竞争机制，是我县深化教育人事制度改革的一项重要举措，有利于调动广大教师教书育人的积极性。它涉及面广，关系到广大教师的切身利益和教师队伍的稳定。各校要广泛宣传，让广大教师理解、支持这项改革。在贯彻实施过程中，要严格按照本方案的规定执行。为确保做到公平、公正、公开，县科教局将邀请县纪检监察部门进行监督和指导。要严肃纪律，凡向组织提交的材料出现弄虚作假的，一经查实即取消调动资格，在全县通报批评，且今后该教师三年内不得提出工作调动申请。因材料审核把关不严，成绩计算失实的，要追究经办人和学校主要负责人的责任，责令其作出书面检讨，并在全县通报批评，取消其当年的评先评优的资格。 ??? 五、本方案由校长办公室负责解释。 ? 长垣县第二实验小学 ? ? 申请调动教