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中国农业科学院后勤服务中心聘用人员 工作守则（试行） 一、基本要求 1、提交合法身份证、学历证及行业要求的上岗证、执业证、技术等级证、资格证等。 2、遵守国家法律法规和遵守应遵守的规章制度，行为文明、举止礼貌。 3、有独立完成本岗位工作任务的知识和能力。 二、工作要求 4、服从领导、热情服务、工作认真努力。 5、工作期间要严格遵守行业及本岗位的各项规章制度， 6、按时上下班，不迟到、早退，旷工。 7、保管和维护好本本岗位、小组的设备。 8、同事之间要团结相互、不打听个人隐私、不传闲话。 9、上班时遵守安全生产纪律，按规定的工作程序正确操作，防止生产和意外事故发生，下班时锁好门窗，关闭电源，做好防火防盗工作。 10、工作期间不得擅自离岗、打电话聊天、看小说杂志等与工作无关的事情；不得带外人在本单位过夜。 11、不得利用工作便利索要或接受馈赠。 12、工作期间参加各种业余学习时，如占用上班时间的，要事先经单位负责人批准。 三、请假与考勤 13、实行事先请假制度（突发急病可事后补假），没有事先请假的（急病除外）或未经批准的按旷工处理；事假、病假和休假超过批准时间的按旷工处理。  14、病假一般不超过一天，两天以上的需要出具医院的病假条，需要住院治疗的根据医院的证明。 15、事假一般不超过一天。一天以上的，要经用人单位负责人或授权人批准。 16、迟到一小时以上按旷工半天处理。 17、遵守本单位的考勤制度。发现不按单位考勤规定执行的，发现一次按旷工一天处理。 四、对违反规定的处理 18、出现下列情形的给予书面警告或口头警告（要有书面记录）一次： （1）出现连续迟到二次、旷工一天的； （2）不请假擅自离岗外出； （3）发现上班时间做与工作无关事情，影响工作的； （4）发现上班时间用单位电话聊天超过十分钟的； （5）被服务对象投诉服务态度不好或服务质量差的； （6）工作责任心不强,造成服务对象经济损失引发纠纷的； （7）发现向服务对象索要东西或收受红包、礼物； （8）擅自将非本单位人员带到单位过夜的； （9）违反技术操作规程,损坏设备,工具,浪费原材料,经济损失达五百元以上的； （10）不服从领导工作安排的； （11）消极怠工,出工不出力,经常发牢骚,讲怪话,影响同事团结的； （12）违反行业、岗位操作规定操作影响本班次或下班次工作的； （13）其它违反劳动纪律，领导认为应该批评的。 19、出现下列情形的、可以降低工资： （1）一个月（三十天）内受到两次警告的，可降低工资10%； （2）调换岗位，新岗位工资低于原岗位工资的，可以按新岗位的工资执行。 20、聘用人员出现以下情形的，用人单位可以与聘用人员解除劳动合同或关系： （1）提供不合法（或不能提出有效）证件、学历、上岗证、技术等级证、资格证的，单位与其签订的劳动合同无效，从发现之日起或约定的时间内，单位应立即解除劳动关系或合同，并保留追究因此产生的经济损失； （2）在第一次签订劳动合同后，不能独立完成岗位任务（规定的数量或质量）的（以他人可以独立完成为标准），单位在没有空缺岗位又无法重新安排的，可解除劳动关系或合同，但要按规定支付经济补偿金（一般按北京市最低工资标准）； （3）出现不服从领导安排情形的，事实清楚的，单位可与解除劳动关系或合同； （4）被服务对象投诉员工服务态度的，累计书面（口头）投诉三次以上，单位可与其解除劳动关系或合同； （5）连续迟到四次或当月累计六次、年累计十二次的；连续旷工三个工作日或年累计五个工作日的；事假月累计十个工作日或年累计三十个工作日的；年底考核民主测评票投票连续两年被评为不称职的，单位可与其解除劳动关系或合同； （6）因工作失误导致单位直接经济损失三千元以上的，本人又不赔偿的，单位可以与其解除劳动关系或合同； （7）未遵守安全生产制度，造成单位出现比较严重的安全生产事故（一万元以上损失的）的，单位可与其解除劳动关系或合同； （8）有贪污、盗窃、私拿私分公家财物、设备造成不良影响，参与不法活动，受到公安机关传讯,拘留或受到医疗行政部门通报批评.有贪污的，单位必须与其解除劳动关系或合同； （9）一年内受到三次警告（含三次），两年内累计五次警告的，单位有权解除其劳动关系或合同。