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PAGE9 / NUMPAGES9 eLearning学习发展系统简介 ◆创建学习型组织的首选平台 ◆全面支持11种学习活动的管理 传统培训面临的挑战 实施成本高 传统面授培训的非直接培训教学费用比例高（差旅费、培训场所等）。 缺乏延续性 间断式的面授培训不能满足员工的动态需求，使得建立学习型组织的培训缺乏保持力。 资源利用不足 传统培训组织实施周期长，培训教学资源缺乏有效的重复利用，这也增加了培训课程的推广成本。 覆盖面小 因资源的限制，面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求，特别是企业和政府单位分支机构的需求。 间断员工的工作安排 面授培训需要间断学员的工作安排，使得相当比例的核心员工得不到适时的培训。 缺乏培训效果管理 传统培训缺乏员工培训效果的管理，使得企业和政府单位在培训规划、培训需求、培训计划等人力资源管理实践中缺乏真实而充分的数据。 在线培训的优势 随时随地学习 可以在任何地点，任何时间随意地进行学习。与传统的培训方式相比，在线培训扩大了培训的覆盖面，使每一个员工都能得到培训机会，从而帮助企事业单位全面提高员工的素质。在线培训的方式使所有培训内容始终在线，员工能够接触到的培训范围最大限度地延伸了，使员工的综合素质得以提高。 自由调节进度 员工可以随时随地地学习，从而可以按照自己的现有水平及工作日程有效地安排学习时间，提高员工的学习效率，缩短员工的培训时间。 节约培训费用 省去聘请名师，租赁场地、器材，培训差旅费，及学习资料印刷、运送等各项高额费用。 随时更新内容 随时更新培训内容，保证学员接受的是最有效的，最新的学习内容。在线培训系统可以使一个新的业务或指示精神在很短的时间内被所有干部和业务人员迅速了解，保证了企业在竞争上的速度优势。 减少计划时间 人力资源部门可以部署内部员工的学习进度，测试考核学习成绩；内部员工也可以通过网络查找他希望参加的那些培训课程并提出申请，在符合企事业单位政策的情况下可以在线学习这些课程，并能够通过网络进行在线的测试。利用以上手段可以有效减少各种计划和安排培训的时间。 跟踪学习情况 作为领导者，您可以轻松地点击进行跟踪，查看每一个分支机构和学员的学习情况。 发现培养人才 为员工提供个人事业发展与成长的环境和机会，帮助单位发现和培养高素质的员工，提高企事业单位在人才方面的竞争力。 加快行动速度 在线培训系统可以促进员工掌握先进的信息化工具，迅速推动企事业单位文化的转型，使最高决策层的意图有效地传达到全组织范围并得到理解，进而加快企事业单位的行动速度，缩短新业务的部署时间。 应用价值 对员工的价值 了解更多知识 调查研究表明，员工学习到的70%内容，是通过非结构化的、非计划的和非正式课程方式的途径获取的，也就是说不只是通过传统教室培训方式学到的。而远程培训可以让企业员工在任何时间和任何地点进行学习。 工作更有效率 在线培训可以提高个人和团队的生产效率，建立一个响应更快的企业，而且降低培训费用，它带来的实际效益非常明显。研究表明，有效的人力资源管理能够为企业带来价值30%的增长。 在工作中学习 在线培训赋予企业员工更方便的学习方式，既节省了差旅所需的费用，又消除了从工作岗位和销售现场到培训教室的时间浪费。 内容更新快速 当今知识社会，知识更新非常迅速。要让企业员工能够成为综合优秀人才，就需要使员工能够得到最新的培训课程，培训内容要能够随产品发展而不断更新。而传统的培训方式，培训课程内容基本固定，课程内容更新缓慢。 员工的凝聚力更强 百分之七十的企业领导把发现和保留有技能的员工当作是企业重大的事情。44%的员工在培训机会非常少的情况下，会在一年内考虑谋求更好的机会。而相对来讲，如果能得到非常好的培训，包括在线培训，这个比例会降低到12%。 按胜任力模型设置课程 现代企业培训强调个性化。大量不同的工作岗位要求不同的技能素质。所以理想的培训系统应该能够根据每个人的特点、岗位、素质，提供相应的培训课程。 提供培训的跟踪管理机制 建立在线培训系统，有效评估跟踪每个学员的学习记录，不仅可以衡量企业培训的效果，而且作为员工技能发展的依据，可以为整个企业提供人才培养和个人职业发展途径。 对培训管理者的价值 减轻培训管理者的工作负担。 丰富教学、考核手段，提高管理水平。 提供培训的跟踪管理机制。 可实现因人、因岗位而设置考核范围。 考核内容可根据实际情况做动态调整。 提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估。 对企业的价值 促进向学习型组织的转变，增强企业核心竞争力。 加强公司知识的沉淀、管理、传播和创新。 以更低成本了解更多知识、更快地进行学习。 更高的生产率与工作效率。 增强凝聚力，提高员工忠诚度。