生产运作实验报告人力资源管理1.docVIP

宁波大学商学院 实验报告 实验课程名称： 生产与运作管理实验 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 指导教师： 报告人姓名： 学号： 班 级： 学 期： 第一学期 商学院商科实验教学中心制 实验 成绩 实验项目名称 人力资源管理实验 实验目的与要求： 1了解人力资源部门的功能极其业务流程 2了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系 3理解人力资源管理的作用，意义和重要性 4根据实习手册提供的案例模拟练习 5通过生产与运作管理实验指导书，学习与人力资源管理相关的知识 二、实验设备及软件： 企业管理教学模拟实习软件 实验方法（原理、流程图） 1确定企业的编制定员，编制各位员工的岗位职责权利，建立和完善人事管理制度，劳动工资制度，确定员工工资标准，建立与完善岗位，职责培训制度以及考核标准。 2通过内部提拔，调动和对外招聘，面试，录用，考核等方式。满足企业各部门对各类人力资源的需求。根据应聘申请条件和其他各类资料，录入人事档案。 3制定培训计划，事实对员工的上岗培训，在职培训，建立培训档案，定期编制培训统计报表。 4实施员工提案制度，月末要求每个员工对企业经营管理现状，存在问题等提出评估，提出改进建议，参与管理，激发员工积极性，增强企业的凝聚力。 5关心并逐步提高员工的福利待遇，根据员工每月考勤 和业绩考核，提供劳动工资报表，交财务部发放工资，审核劳保用品请购申请单，审批后到仓库领用。 关键是保障企业各部门对各类人才的需求。并通过激励，调动员工的积极性，做到人尽其才。 四、实验过程、步骤及内容 前提在系统管理菜单下将模拟日期改为2003/08/13 一、月工作考查 人事部生成每月工作考察表，并对各员工评估 基本操作： 1、进入人力资源模块，点击每月工作考察表，点击生成考察表按钮，录入2003年8月，点击生成； 二、雇员提案汇总 人事部进行雇员提案汇总。总装科员工李世龙，建议“总装科员因流水线作业，长期的作业员工比较操劳，建议每工作2小时休息10分钟。适当休息，提高工作效率。”当总经理认为意见可行。 基本操作： 进入人力资源模块，点击雇员提案汇总，点击添加按钮，在员工姓名处按右键选择总装科员李世龙，按业务填写其他内容。 三、员工奖惩 前提在系统管理菜单下将模拟日期改为2003/08/14 基本操作： 1、进入人力资源模块，点击警告条，点击添加按钮，在工号处填写20052，原因填写：擅离岗位，给予警告！“保存。点击编辑，主管签名保存。 2、由于仓库管理人员彭宇男（工号20060）私自盗卖工厂零件，但由于数量不大，认错态度好，特罚款500元，留厂察看。 基本操作： 1、进入人力资源模块，点击罚款条，点击添加按钮，在工号处选择20060，原因填写“私自盗卖工厂零部件，但由于数量不大，认错态度好，特罚款500元，留厂查看。”保存。点击编辑，主管签名保存。 仓库管理人员曾应庆（工号20070）检举彭宇男私自盗卖工厂零部件，特嘉奖300元。 基本操作： 1、进入人力资源模块，点击员工奖惩表，点击添加按钮，在工号处选择20070，嘉奖原因填写“检举仓库管理人员彭宇男私自盗卖工厂零件”嘉奖级别：一级：嘉奖金额：300元，保存，点击编辑，组长，主管签名保存。 四、员工需求申请 营销部准备第四季度拓展华中地区业务，需求业务员一名，经批准该申请生效。 1、进入人力资源模块，点击员工需求申请，点击添加按钮，按业务填写。 五、实验数据（现象）处理分析 六、实验结论： 通过生产与运作管理实验指导书，学习与人力资源管理相关的知识，根据实习手册提供的案例模拟练习，理解人力资源管理的作用，意义和重要性，了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系。了解了人力资源部门的功能极其业务流程 七、指导教师批阅意见： 成绩评定： 指导教师签字： 年 月 日 八、备注：注册信息填写充分 注：报告内页的项目或内容设置，根据实际情况可加以调整和补充，写不下