第二篇管理哲学篇.PPT

第二篇 管理哲学篇 第四章 管理认识论 学习目标 正确认识管理意识与管理存在的辩证关系，理解管理认识论原理，掌握管理的逻辑思维方法。 关于哲学 学院哲学通常把哲学区分为：本体论、价值论、认识论、逻辑与方法论等。 “哲”可解释为深刻的智慧和洞察力。 “哲学”即“聪明学”、“智慧学”。 管理哲学：是对管理的哲学理解和处理，主要涉及价值观、认识论与方法论。 第一节 管理意识与存在 管理认识论的研究对象是作为人类管理认识活动，探讨人类管理认识的起源、本质、基础、规律和方法等问题。管理意识和管理存在是其中最基本的问题。 一、管理意识 管理意识是指管理主体能动地反映管理客体的活动及其结果。管理意识是人类管理实践的产物，是高度发展、高度组织起来的物质——管理者大脑的机能和属性，是管理世界在管理者大脑中的反映。 在管理认识史上，管理者对管理意识本身的认识，一直是管理学和管理哲学的难题之一。 管理意识 管理意识的发生，经历了一个比较漫长的过程。虽然从人类有物质生产活动出现以来，就产生了最早的原始管理意识形态。但是直观地反映管理存在的管理意识，直到19世纪初，在美国著名管理学家泰罗总结了人类长期朦胧的管理意识，提出管理科学原理理论之后，才真正开始出现。 管理意识 管理意识一旦形成以后就具有强大的能动作用，这种能动作用主要表现在以下三个方面： 1．管理意识活动本身是一种创造性的活动，管理者的整个活动都围绕“观念地存在着”的目的而进行，也就是说管理者在活动以前，活动的成果就已经在管理者的表象中存在着。 2．管理意识是一个主动的创造过程，不仅反映着当前的管理对象，而且能追溯到过去，并可以预见到未来。 3．管理意识作为管理实践活动的指导，能够创造和推动整个管理世界的发展。 二、管理存在 管理唯心论者和管理唯物论者在什么是管理存在上具有完全对立的认识。管理唯心论认为管理者的管理思维、观念和精神是真实的管理存在；但管理唯物论和管理辩证法认为，具体的管理存在都是管理物质的存在，管理存在是在管理者的感觉、感知和思维以外的客观实在，也就是把具有客观实在性的管理物质看成和管理存在是同一的。在管理唯物论者看来，具体管理现实存在的一切总和，都是管理物质，管理存在范畴实质上就是管理物质范畴，管理存在和管理物质是同一的概念。在管理哲学中，管理存在、管理物质和管理客观实在常常在相同的意义上被使用。 管理存在 管理认识论认为：管理存在是指在管理者的感觉、意识、思维以外，不依赖于管理者的意识及精神活动的管理客观实在，这种管理客观实在可以被管理者的感觉所摄影和反映。管理存在是管理思维以外的客观实在，是第一性的，管理思维是第二性的。管理思维的本质在于：管理思维“在任何时候都只能是被意识的存在”。虽然管理思维对管理存在有密切的依存关系，而任何管理思维也都是存在的，但决不能说管理思维就是管理存在，管理思维就是管理物质，否则就混淆了管理唯心论和管理唯物论的根本界限。 第二节 管理认识论原理 管理认识论不是单纯研究作为管理认识结果的知识，而是要研究这种知识是如何获得的，认识结果是通过一个怎样的认识过程达到的，也就是说管理认识论不只是研究已经完成了的认识，而且特别要研究认识着的认识。 从本质上来看，管理认识论所研究的是人类管理认识活动及其发展规律的理论，所研究的主要问题是管理认识的来源，管理认识的能力，管理认识的形式和过程及管理认识的真理性问题。其中心在于阐明管理主体和管理客体、管理认识和管理实践的相互关系。 一、管理主体 什么是管理的主体？ 按照马克思主义的主体观，主体是人，但不是任何人都是主体，主体是指有头脑、能思维的、从事实践活动和认识活动的人。在管理哲学中的管理是一种活动，作为管理活动的承担者，管理主体当然首先是主体，具有主体的一般本质，即主体的能动性。但需要进一步指出的是，管理主体是主体的人，但不是任何一个主体的人都是管理主体。管理主体是从事管理活动的特殊主体，具有从事管理活动的特殊本质，也就是说，管理主体是指有头脑、能思维的从事管理活动的人，更准确地说，管理主体是指具有管理科学知识和技能、拥有相应权力、从事管理活动的人。 1．管理主体在管理中的地位 了解管理主体的本质和特殊性，把握管理活动的特殊规律，是从事管理活动的基本前提。 管理是一个系统，这个系统由管理主体、管理客体和管理手段这三个基本要素组成，缺一不可。只有三个要素之间有机结合，才构成现实的管理活动。 管理主体是为了实现管理目标、从事一定管理活动的承担者，在管理中处于主导地位。管理不仅是一个系统，还是一个过程，是三个管理的基本要素相结合的过程。管理的三个基本要素在管理中具有不同的地位和作用，而管理主体作为管理的主导因素，管理着要素之间的联系，从根本上说，就是管理主体与管理客体和管