[管理学]4管理还是产权.pptVIP

一个例子 达特茅斯大学的例子 大学权力得到保护，才有了美国股份公司的发展 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 产权清晰与保护的成本：公共领域 公共领域中的剩余利益的分配取决于寻租博弈的成本结构。 公共领域的治理和利益分配由隐性契约决定 公共领域越大，越趋于人治，反之趋于法治。 公共领域的大小和寻租活动决定了资产的价值 也可能说：资产的经济价值是由产权清晰与保护的成本决定的。 或者说是由产权安排决定的 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 产权清晰与保护的成本：公共领域 由于清晰产权是有成本的，因此产权不能过分细分。 在可能的情况下，使最能影响效率的一方（寻租成本最低的一方）获得“公地”的剩余所取权 出租车司机负责车辆的维修（出租车司机拥有汽车是最有效率的，但存在财务约束不易实行） * 激励与产权 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 对改革的审慎态度总是希望用改进管理来回避产权改革问题 管理问题主要是激励机制设计问题 但实际上激励机制的背后仍然是产权问题 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 激励理论 在交易中存在信息问题，或者说交易成本具体体现在信息成本上。 由于信息问题，合同总是不完备的，不完备的合同导致机会主义行为 当合同不可能完备时如何设计合同来减少机会主义损失？——合同治理 任何治理都要付出代价，合同设计的目标是如何使代价最小 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 激励理论 信息经济学 激励理论 机制设计理论 与组织行为学理论的区别 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 激励理论 合同的信息问题简化为： 信息不对称：委托代理理论 寻找某种信号或指标进行激励 未来信息不完全：不完全合同理论 寻找某种权力安排形式进行激励 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 信息不对称下的典型激励机制 事前信号博弈：逆向选择问题 原理 品牌的信号作用→保护知识产权使信号机制有效 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 信息不对称下的典型激励机制 财产权与市场竞争使信号机制有效 资本的信号作用→反映企业家能力、可信度 不正当的资本积累产生信号损失 信号及反应与利益相关，不同的产权产生的信号与反应不同 所有者和经营者是否有积极性搜寻和观测有利于企业的信号，并做出正确的反映 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 事后信号博弈 激励－保险合同 原理 信息租金与代理成本 政府作为所有者的代理链问题 抓大放小与委托代理成本 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 事后信号博弈 多目标激励合同 原理 数量激励与质量激励 短期激励与长期激励 利益激励与道德激励 政绩工程 缺乏产权激励的指标考核存在局限 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 事后信号博弈 锦标激励合同 原理 官员考核的锦标激励机制是中国经济发展的重要动力 追求GDP的过度竞争 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 事后信号博弈 核查合同 原理 效率工资 可靠的威胁承诺 乡镇企业与财务约束的硬化 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 激励理论与中国改革 中国的改革首先关注的是委托代理问题，将激励机制与产权分开 通过对某种信号指标进行考核实施激励 但指标总是“机械”的，关键是否有积极性去整合、挖掘指标背后的因素？是否有积极性去承担指标以外的风险？ 问题是谁考核谁？谁来有权决策和承担决策风险？激励理论中已经预设了权力归属 不完全合同理论将激励机制与产权相联系。 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 激励理论与不完全合同 合同不完全产生了控制权问题 本质上是通过控制权安排改善激励效果 说明激励机制与产权是紧密联系的。 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 为什么资本雇佣劳动 企业合同的不完全的导致剩余权力存在 剩余所取权与剩余控制权 治理结构的核心：剩余控制权与剩余所取权一致 当不能取得一致时，剩余权力的分配决定效率 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 剩余权力由资本所有的理由 人力资本与非人力资本 非人力资本与所有者可分离使之具有抵押功能 为其它成员提供某种保险 退出成本高，在企业中天然的风险承担者 非人力资本所有者承诺更为可靠 人力资本所有者更容易偷懒，很难承担风险（剩余），因此难以做到两权一致 国有企业等价于劳动雇佣资本 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 古典企业中非人力资本所有者拥有两权 剩余权力专有往往并不现实 现代企业企业家与资本家分离，牺牲代理成本获得合作收益 资本家与经营者之间的剩余分享制 资本家取得大部分利润、选择和监督经营者，拥有重大事项决策权 资本市场的作用 提供经营者行动的相关信号 降低小股东的退出成本 北航公共管理学院经济学系李小宁 * 不可避免的再协商机制 董事会、议事机构等 谈判地位的不可控性导致名义权力分配与实际权利分配的差异 在未来情况不明时进行程序设计：程序公正 北航公