关于《完成目标百分百》的学习报告.docVIP

《完成目标百分百》课程学习有感 xx年xx月xx日，在我来到新公司的第一个星期天，我随同事一起去参加了xx老师主讲的《完成目标百分百》的培训课程。这次课程让我有了许多的收获和体会心得，在这里我要真诚的感谢公司给我们的这次机会，同时希望能与大家分享一下我个人的一些感悟。 在课程上，xx老师首先说的是人。人是构成我们社会和文化的主题，人维持着整个社会的运转，没有了人，就没有了我们的文明和进步。但是通过这次的学习我认识到，在我们的生活当中，其实人可以分为三种，在我们想要学习完成目标百分百的之前，我们必须要明白就是我们到底是什么样的人呢。第一种：普通的人。这种人可以说是占我们社会人群基数的大多数，他们忙忙碌碌，机械的完成自己的工作，没有什么理想和目标，只是在活着或是说在简单地适应这个社会而已。第二种：优秀的人。优秀的人有着自己的计划和理想，他们知道怎么样的去为自己的未来奋斗，然而这种人很多时候往往缺乏积极主动性，需要他人的激励。第三种：卓越的人。这样的人，目标明确，积极主动不需要别人的激励就能够通过自我的激励去执行自己的计划，实现自己的理想，拥有自己的未来。我想在这个工作学习生活节奏都这么快速的时代，在自己匆忙赶路的同时我们应该稍稍停一停，静心确定我们到底是哪一类的人，这样再出发也是不迟的。不要让自己走的太远，而忘记是为了什么而出发的。 那么我们该怎么样去成为一个卓越的人呢？ 我们要确定一个目标，而且是敢于给自己宣布一个“不可能的未来”。什么是“不可能的未来”？过去的我认为不可能，周围的人也认为我不可能，我要通过彻底改造把它变成可能，这就是每个人的“不可能的未来”。有了这样的一个目标，这样的一种精神我们才有可能不断的进步，不断的超越我们的竞争对手，不断的接近我们所宣布的“不可能的未来”，从而成为一个卓越的人。 我们要愿意去倾听我们成长的声音，这样我们就知道我们是不是真正的进步了。敢于挑战大的目标，敢于面对大的问题，新的项目开始启动，有了新的创意，自己团队高涨的士气，团队加入了新的成员等等，这些都是成长的声音。 了解自己，要知道自己在成为卓越的人的路上被什么挡住了。其实你真的了解自己吗，可能很多人都不能给出一个肯定的回答。很多时候我们会发现自己的弱点，但是我们没有面对承认，这样一来就更是谈不上去解决去突破自己了。我们要做的先是坦诚的面对自己，承认自己的不足，接着再去发现这些缺点，然后才是自己努力去突破它。 进行自我激励。我们要成为卓越的人成功的人，就需要自己给自己提供源源不断的成长动力，这种不是别人给的。要自己做自己的监督者。所谓成功，其实是自己在荆棘中采摘的鲜花。这样的激励是从自己内心发出的声音，不是公司给的高工资，不是老板给的红包奖励。完成了目标就是自己给自己的最高奖赏。如果你修炼不好你的心，就永远找不到自己的路。 xx老师说的第二个我觉得很重要的部分就是怎样百分百的去完成目标。听了这一部分之后，我原来关于目标的定义完完全全地被颠覆了。在我原来的观念里，比如，好好学习或是好好工作，这样就算是一个目标了，但是这样的不是一个目标。在我们完成目标之前，我们应该很明确的知道什么是目标，目标应该是一个量化的东西，而不是无法测量的东西。你永远没办法去管理和改进你无法测量的目标，没有量化的目标，所有的管理都是空对空。就像我刚才说的好好学习一样，你怎么样去定义好好学习呢，你必须给一个可以衡量的标准，比如期末平均成绩达到85分以上。这样的话，你就有了一个量化的目标，可以很明确的知道自己距离目标到底有多远，也能很清楚的知道最后自己又没有达到自己所设定的目标。在工作当中也是一样的。要做到给自己定一个量化了的目标，这样我们的方向才会更明确。 给自己定下了一个量化的目标之后，我们应该这样做： 要理清自己的工作思路和理念。你想不清楚，写不清楚，说不清楚，那你就肯定做不清楚。有好的正确的工作理念和思路做为完成目标前进路上的明灯，你一路上才能走的更加的顺畅，缩短完成目标的时间。 科学的方法。做每一件事情的方法肯定都是不一样的，我们平常所说的事半功倍就是说我们做一件事要是有了科学正确的方法，我们完成起来就会更加的轻松。完成一个目标也是一样的道理。科学的发法就是我们手中披荆斩棘的利器。 要学会借力。这里所说的借力是指自己有机会的话去认识一些比自己能量大的人物。有时候我们面前很大的一个问题，对于比我们能量大的人来说只是帮一个小忙而已。借那些能量高的人的力，对于我们完成目标来说是极其重要的。 解放自己的思想。我们过去所学的东西成就了现在的我们，但是在此同时也会禁锢将来的我们。行为模式，思维，心智等的僵化都是我们完成目标的障碍。这个时候我们就要学会解放自己的思想，一个实用而行之有效的方法就是多多的同不同行业的人进行交流，这样可以扩张我们的眼界，就解