金融理财师《员工福利与退休计划》过关必做1500题【附赠核心讲义】.pdf

第一部分 章节精练 第 1 篇 员工福利与薪酬  第 1 章 员工薪酬与收入  单项选择题 （以下各小题所给出的4 个选项中，只有 1 项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内） 1．工资是对员工贡献的（ ）。 A ．延期补偿 B ．按照生产要素和贡献进行的全面补偿 C ．当期补偿 D ．当期补偿和延期补偿 【答案】C 2 ．工资主要包括（ ）。 Ⅰ．基本工资 Ⅱ．奖金 Ⅲ．津贴和补贴 Ⅳ．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 A ．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ B ．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ C ．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D ．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ 【答案】D 【解析】工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪，以及当期可以兑 现的福利等。 3 ．在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。 A ．岗位津贴 B ．补贴 C ．金融性福利 D ．过节福利 【答案】B 4 ．（ ）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因支付给员工的报酬。 A ．补贴 B ．附加工资 C ．津贴 D ．加班工资 【答案】 C 5 ．运动员体育津贴属于（ ）。 A ．计时工资 B ．计件工资 C ．津贴和补贴 D ．特殊情况下支付的工资 【答案】A 6 ．附加工资属于（ ）。 A ．计时工资 B ．奖金 C ．津贴和补贴 D ．特殊情况下支付的工资 【答案】D 7 ．（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A ．等级工资 B ．岗位工资 C ．绩效工资 D ．计件工资 【答案】D 8．下列各项不属于工资所得的是（ ）。 A ．计件工资 B ．补充医疗保险 C ．奖金 D ．职务工资 【答案】B 【解析】补充医疗保险是员工福利的一种，是一种延期支付的薪酬，不属于工资范畴。 9 ．对（ ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信 息来源。 A ．奖金津贴 B ．工资总额 C ．社会保险 D ．福利水平 【答案】B 10．下列哪些属于早期的工资学说？（ ） Ⅰ．分享工资理论 Ⅱ．工资基金理论 Ⅲ．工资谈判理论 Ⅳ．均衡工资理论 A ．Ⅰ、Ⅱ B ．Ⅲ、Ⅳ C ．Ⅰ、Ⅲ D ．Ⅱ、Ⅳ 【答案】A 【解析】 早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资 理论。 11．工资理论在发展过程中没有经过下列哪一个过程？（ ） A ．生存工资理论 B ．工资基金理论 C ．按需分配理论 D ．分享经济理论 【答案】C 【解析】工资理论经历了生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、分享经济理论和生产要素理论五 个阶段。 12．早期工资制度下工资被认为用以维持生命。这种理论认为，如果工资高于这个水平，必然导致以下的循 环现象：工人家庭多生育、人口增长、劳动力供应增加、雇主降低工资；反之，如果工资低于这个水平，劳动力 再生产受到影响，劳动力供不应求，工资必将上升。该理论被称为（ ）理论。 A ．薪酬工资 B ．基金工资 C ．生存工资 D ．分享工资 【答案】C 【解析】生存工资（subsistence wage ）即用以维持生命的工资。 13．约翰·穆勒等认为工资取决于资本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分，是一个固定 的工资总量。因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。这种理论被称为（ ）。 A ．生存工资理论 B ．工资基金理论 C ．边际生产率理论 D ．分享经济理论 【答案】B