聘用协议(高现元).doc

聘用协议 甲方：桐梓县强博煤矿有限责任公司。 乙方：重庆市南川区东城办事处高桥村七组：高现元。 身份证号码为 为了更好地贯彻执行党和国家安全生产方针和法律法规，认真履行煤矿的安全生产工作职责，经甲、乙双方平等、自愿协商的原则，甲方聘请乙方为复兴煤矿技术负责人，其具体事宜达成如下协议： 一、受聘者时间：于2009年2月8日至2010年2月9日止（期满后在甲、乙双方共同自愿的前提下，可以续签协议）。 二、受聘者工作职责：矿技术负责人。 三、受聘者权利：对井下各工种、所有人员受聘者有处罚权，安全生产指挥权，有采、掘方案决策权，有人事调动的建议权等。 四、受聘者的工作目标 1、杜绝重特大安全事故，无工亡、无重伤、无二类机电设备事故。 2、轻伤事故医药总费用在1000元以下的指标16人，1000元以上至5000元以下的指标控制在3人以内，轻伤事故医药总费在5000元以上至10000元的，指标控制2人以内。 3、企业所有图纸、文字资料、各种记录、各种台帐由受聘者负责填绘、编制、贯彻实施、上报等。 4、原煤生产任务：协助矿长全年完成4万吨，掘进总进尺1976米，其中：+485米水平南北共计396米，其他进尺1580米。 5、搞好“一通三防”和“四位一体”的防突工作，坚决杜绝通风瓦斯事故，随时注重提升运输，顶板管理其他事故。 五、受聘者的待遇： 1、每月基本工资6500元，该工资含生活费和回家的差旅费，月出勤必须在28天以上，产量从2009年2月份算起。 2、每月生活费补助80元。 3、每月电话费100元。 4、每月安全奖400元（当月考核奖惩）。 5、安全奖金按1250元/月计算，按协议期满时计算清楚，以上待遇必须与安全、产量和工程质量等挂钩考核。 六、安全技术奖惩办法（按协议时间拉通结算） 1、受聘者应全面担负本矿的安全生产技术责任，对整个矿井的开拓布置、规程、措施的编制汇审贯彻实施，瓦斯日报审查分析处理，填绘矿井的所有图纸等一系列工作和证照的年审年检工作。 2、当月按安全、生产、掘进、工程质量考核兑现奖惩，乙方奖金为400元，减半计发为200元，若当月考核不得奖，乙方也无奖金。 3、若因乙方在工作中，该矿发生轻伤事故，医药总费超过5000元及其以上，超过控制指标一人次，扣每月安全奖1250元全年拉通结算的20％以后，再结算给乙方。 4、若因乙方在工作中，发生及工亡事故，则扣全年安全奖每月1250元总额的50%后，再结算给乙方。 七、其它约定： 1、若甲方不能给乙方创造宽松的生产工作环境，造成乙方不能按期完成公司下达的各项工作任务，应酌情赔偿乙方的直接经济损失。 2、若由于甲方待遇不能按时兑现或由于甲方的原因，乙方不能正常履行该矿技术负责人职责，视为甲方违约，乙方有权单方提出解除聘用协议。 3、若乙方全年达二次以上不能完成公司下达的各项工作任务，也视为违约（除人力不可抗拒的因素外），甲方有权提出解聘。 4、乙方在受聘时间要另谋高就，必须提前三个月向甲方提出书面申请，并且归还甲方为乙方支付的各种培训总费用，方能有效。 八、本协议一式叁份，甲乙双方和甲方财务科各执一份为凭，希甲、乙双方共同遵守。 甲方：　　　　　　　　　　乙方： 　　　　　　　　　　　　　二OO九年二月八日 - 2 -