对中国企业组织结构问题的分析.doc

论文题目：对中国企业组织结构问题的分析 论文作者： 班级： 学号： 摘要：企业的组织结构是企业制度和文化最重要的体现之一，好的组织结构保证了企业的运营效率，欠佳的组织结构则会让企业陷入运转危机。本文从最初的企业组织结构出发，介绍先进的西方企业组织模式及其发展历史，与中国现在的典型企业组织的现状进行比较，综合政治经济学，管理经济学，组织行为学和制度经济学等学科，分析中国企业组织结构上已有的进步和问题，并找出普遍性的解决方法。 关键词：企业结构，中西对比，结构问题，解决方法 目录：1企业组织结构及其历史 2.企业组织结构改革的典范——美国杜邦 3现代企业组织结构的详细划分 4.中国企业初期的组织结构——以新希望集团为例 5.新希望集团组织结构上的问题和改革 6组织结构问题的普遍性解决方法 7．结束语 参考文献：?1.Pugh, D. S. ed.Organization Theory: Selected Readings. Harmondsworth: Penguin. （1990） 2．《政治经济学洪功翔．中国科学技术大学出版社，2012模块化垄断结构企业模式研究?刘茂松 中国社会科学出版社 2011-04出版 大萧条本伯南克李芳秀、寇文红 东北财经大学出版社 2009-03出版 李帅达 浙江人民出版社 2012-06出版 The Economic Institutions of Capitalism?by?Oliver E. Williamson?(Oct 1, 1998) 8.《三种组织架构模式分析》 阿里巴巴资讯-管理 2013年4月 9.《希望集团刘氏家族的发展史》新华网四川频道 2009年9月15日 10《刘永行刘永好首富长青:希望集团三十年张小平 中央编译出版社 2010-06出版 1企业组织结构及其历史 严格意义上说，组织结构并不只是属于企业的范畴。现代企业制度的名词大多出自西方，在英文中组织结构（organizational structure）一词可用于所有有一定顺序的活动或有一定等级划分的组织，它更接近于我们所学的组织行为学（organizational behaviour）。但就现在而言，这些理论运用最多的地方还是现代商业和企业。所以现代的西方管理经济学一般将其定义为“组织结构是包括分配，协调和监管等活动，以直接实现组织目的的一整套结构。”⑴实际上组织结构的定义众多，众说纷纭，但其根本即在于“管理”二字，企业组织结构即为企业管理运行的架构。 组织结构的出现远早于企业的出现，从组织行为学上说，有了人类的群体性活动就有所谓的组织结构，所以在此不作更深的讨论。而根据经济学管理学或金融学对现代企业或商业的定义，最早的企业起源于16-17世纪的手工工场，由于种种原因，农民失去土地，成为产业工人，封建贵族聚积资本，成为最早的企业拥有者，这是经济史的范畴，不再赘述。重要的是我们从中可以看出，破产农民成为产业工人，处于企业的基层，而封建贵族则成为最早的企业管理者。⑵这实际上就形成了最早的企业组织结构。这种结构是纯粹二元制的，只有唯一的管理者和很多的雇佣工人，工人之间并没有明确的等级区分。我认为这一时期的组织结构可以成为“圆桌式”，即企业的拥有者处于最中间，其他的工人呈圆形环绕，接受其等距离的管理。 随着工场手工业的发展，特别是规模的扩大和工人人数的剧增，原有的单一圆桌式结构已经不能满足运营需要。在生产规模扩大后，新加入的工人往往从学徒开始做起，而较早熟练工作的工人成为技师，客观上起到了监督，指导新工人的作用。同时，企业拥有者也更少地接触最底层工人。无论他们的动机是什么，这都最终促使了中间管理阶层的出现，最早的管理学也是出现在这一时期。 上图为最早的企业组织结构示意图，直到现在仍然有许多小型企业甚至家庭作坊采用这种结构。 从上面我们已经可以了解到：企业的规模和形式是决定企业组织结构的重要因素。但企业组织结构是具有时间性的，在不同的企业发展时期，企业的组织结构也会发生变化。换言之，社会经济发展水平才是企业组织结构发展变化的根本原因。企业组织结构的根本变化出现在19世纪末20世纪初，这时候西方发达资本主义国家的企业规模达到空前的程度，形成了垄断集团。中间的管理层划分了很多的层次，处于最顶尖的企业集团领导者与最底层的工人相比较，无论是在空间还是在等级上都有巨大的差距。而且那时候的企业很多仍然带有家族企业的影子，企业的很多高层管理人员由家族成员担当，外人无从干涉。这就形成了事实上等级鲜明的金字塔型企业组织结构。在西方的管理经济学中，也有学者将其称之为家族式中央集权管理结构。⑶不管名字如何，这种管理结构适应了当时大集团企业的业务需要，只是随着社会的发展，它的弊端会逐渐显现出来。 金字塔形的企业组织结构