《劳动关系》课件 第七章 劳动法.pptVIP

案例（续） 工作了一段时间以后，胡某发现那些直接与饭店签订劳动合同的搬运工的工资是1500元/月，而自己每月只能领到600块钱。他想大家都是干一样的活，劳动时间和强度都一样，他的加班时间甚至比其他搬运工还长，学历也不低，凭什么不一样呢？为这事他找过饭店的相关负责人，要求补发自己每月900元工资。对方称胡某是饭店通过劳务派遣方式雇佣的，关于他的劳动报酬已经在与劳务派遣公司的派遣协议中明确规定600元/月是经过双方协商一致的，而且由派遣公司负责发放 根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬即相同或同类岗位的劳动者不论性别、年龄、种族、用工形式等非劳动能力的差别，一律按等量劳动获得等量劳动报酬。在此，是指被派遣劳动者和用工单位同类岗位的其他劳动者的报酬标准应该相同，用工单位不能因为用工方式不同而区别对待。 因此应当将胡某的工资调整到1500元，并由饭店支付900元的差额，之前的差额也应该一并补齐。 * * 第七章 劳动法——调整劳动关系的法律 引导案例 张某是某化工厂货运装卸工人，该岗位实行不定时工作制， 由于工作需要，有时张某需要超过8个小时工作，且没有加 班工资。为此张某大为不满，要求化工厂支付其在8小时以 外的加班工资。化工厂则认为，张某实行的是不定时工作 制 ，拒绝了张某的要求 。张某不服，向当地劳动争议仲 裁委员会提出仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的加班工资。 本案涉及实行不定时工作制的职工超过8小时工作是否可以享受加班工资的问题。涉及到劳动法的相关规定，本章即主要讨论劳动法对劳动关系的调整，以及基本劳动标准问题，包括工时、工资、最低就业年龄及工作场所的规则等。 通过本章的学习，需达到以下目的： 1、熟悉劳动法确定的劳动标准 2、掌握工作时间和休息、休假法规 3、说明最低工资的内涵和确定因素 4、了解工资法律保障的内容 5、说明工作场所的规则 6、阐述公平就业制度的具体内容 第一节 劳动法与劳动关系 劳动法的概念和功能 概念 ：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系 及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 功能：保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护；解决 纠纷 ；确定基本劳动标准 。 劳动法的本质和形式 本质：一是劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是 劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵 循的最低条件和标准。 特征 ：是一个不断变革的过程。 是公法和私法的统一体 遵循三方性原则 更具有国际性 遵循综合调整两种劳动关系原则 是实体法和程序法的统一体 劳动法律类型及主要法案 宪法 法律 劳动行政法规 地方性法规 行政规章 法律解释 国际劳工公约和建议书 劳动关系的调整机制 法律调整机制 企业内部调整机制 劳动争议处理机制 三方协商机制 惯例调整 国际劳动立法 主要包括国际劳工公约和建议书。它们涉及劳动者的基本权利、就业、劳动报酬、工作条件、劳动关系、社会保障等各个领域。 第二节 工资的法律保障 工资的法律含义 工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式 直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资支付的原则 协商同意原则 平等付酬原则 紧急支付原则 依法支付原则 平等付酬原则案例 劳务派遣员工享有同工同酬权利 胡某家住农村，父母几代人都是面朝黄土背朝天、安安分分的农民，家里的生活条件比较贫寒。胡某从小是个懂事的孩子，看到父母整日艰辛地劳作，而家里的生活却没有什么大的起色，高中毕业他就进城打工养家糊口，但城里的工作并没有想象中那么好找，两个月后，与环宇劳务派遣公司签订劳动合同。并被派到一家星级饭店做搬运工。 胡某的工资，对此不满应该去找派遣公司。派遣公司则称当初签订派遣协议的时候，饭店隐瞒实情，谎称饭店同类岗位的工资都是600元/月，降低劳务派遣工报酬，实行同工不同酬。违反了法律规定。 工资的法律保障 工资处理不受干涉 禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 特殊情况下工资的支付 ：指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。 破产时工资之清偿权 工资的诉讼保护 最低工资法律制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，