人力资本与企业商誉的经济实质参考.docVIP

人力资本与企业商誉的经济实质 【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、低下、机会的丧失等的经济损失，两者的差额大于市场平均值的称为人力资本的超额效用。资本与劳动场中力… 【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、低下、机会的丧失等的经济损失，两者的差额大于市场平均值的称为人力资本的超额效用。资本与劳动场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的。商誉的与受企业内部外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会增减、也会不停地被耗费，其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力其商誉的结果是社会劳动生产率，但总有一半左右的企业其商誉为负。 21世纪，知识和技术将经济生活的主导因素。知识经济，不久前多数人尚为陌生的词汇正媒体人们的视野，它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命未来世纪的经济格局，而人力资源生产力的主要构成要素必将在举足轻重的作用。在知识经济的时代里，企业要想地生存和发展，在人力资源拥有的优势，这就要求其对自身人力资源地管理、开发和，而人力资源或其——人力资本与企业商誉之间则着某种内在。本文试从新古典经济学的角度，就人力资源(或人力资本)与商誉的关系、商誉的本质商誉的会计等问题展开，以求找到管窥商誉本质的新视角。为此，先从人力资源和人力资本的概念说起。 一、人力资源与人力资本的概念 人力资源(Huan Resure)与人力资本(Huan apitail)是两个涵义不同的概念，它们之间既有的区别又有着密切的。，就人力资源来看，它属静态的概念范畴。整个社会，它是指全体人口所拥劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等因素的制约，并反对上述诸因素施加至关的。而企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的、在时期内可以使用的全体人口的劳动能力，它与社会人力资源构成与总体的关系，是后者价值的体现。 而对人力资本的概念，则需要从的意义上理解。它所强调的是人力资源在生产过程中的使用。当人力资源用以赚取利润的手段时，即被赋予了人力资本的内涵，其载体是人力资本的真正所有者——劳动力。商品的人力资本——劳动力资本(或称可变资本)，其价值与使用价值与商品有着的不同，即人力资本的使用是其知识和技能的运用，在使用过程中可以出超过其自身价值的价值，而且还会劳动经验的积累，或自身的建设而其价值。对此，马克思在其《资本论》中已有详细论述。人力资本的另特性是其“不可分割地属于其载体”(周其仁)。对此，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖者西奥多··舒尔茨也曾指出“人力资本的标志是它属于人的一”，“人能把他同他所拥人力资本分开。他必将带着的人力资本，这笔资产用于生产用于消费。”正是人力资本的特性才使得其使用权与所有权相分离，从而商誉的产生。 二、商誉的——人力资本的超额效用 1.商誉产生的前提条件——人力资本的垄断 一项特殊的无形资产，商誉的特征是其不可辨认性。这项特征是它与无形资产相区别的主要标志。而商誉概念的理解，是亨德里克森(Hendriksen)所列举的三种最主要的观点——(1)商誉是人们对企业好感的价值；(2)商誉是人们预期的未来收益超过除商誉外的总资产报酬的贴现值；(3)商誉反映的是企业总价值超过其有形资产和无形资产的净额，即总的计价账户，Kies和eygrandt在其合著的《中级财务会计》里所概括的两种观点——(1)商誉代表净资产的获取代价与其公允价值之间的差额；(2)商誉代表企业高于社会平均的盈利能力，都不过是对其内在价值或的描述，而对商誉产生的原因则未予揭示。 那么，企业的商誉到底是如何产生的呢?要探究问题还从商誉的特性——不可辨认性入手。 怎样对商誉理解，其为企业除商誉外的净资产的超额盈利能力。而可以商誉的超额盈利能力，又缘于某种的垄断。广义来说，多么完备的市场，都不彻底垄断性的，市场中的许多要素(例如人所拥优秀素质和技能)独一无二或极为稀缺的，独一无二或极为稀缺的生产要素一旦为企业所占有即垄断。而企业的超额盈利能力皆可归因于垄断，比如，对购买或销售市场的垄断可以使企业制定有利于的垄断价格，对技术的垄断可以使企业降低成本，对人力资源的垄断则可为企业带来成本、价格、市场等多的优势。，企业对市场和技术的垄断均为可以出售的权力，应属可辨认无形资产的范畴，应当可辨认净资产的价值。惟有对人力资源的垄断与企业有着不可分割的，脱离企业而单独出售，与之相的超额赢利能力才是真正意义上的净资产超额赢利能力(下文即从意义上使用术语)。，企业的商誉应来自其对人力资源